Как доказать факт трудовых отношений

Содержание

Как доказать факт трудовых отношений через суд

Как доказать факт трудовых отношений

Примерно четверть всех обращений за консультацией касается проблемы оформления трудовых отношений по ТК.

Чаще всего работодатель предлагает сотруднику поработать неофициально, желая «платить деньги не налоговой, а самому работнику», и работник зачастую соглашается.

При этом забывает, что если факт трудовых отношений не зафиксирован документально –  приказом о приёме на работу, заключением трудового договора и записью в трудовой книжке – то юридически работодатель не несёт никаких обязательств перед работником.

Как проверить, оформлен ли факт трудовых отношений официально?

Оформляя работника на работу, кадровик или сам руководитель обязательно запросит:

  • паспорт и его копию,
  • документ об образовании, при необходимости – документ о получении дополнительного образования или прохождении курсов, подтверждающие квалификацию работника;
  • попросит заполнить анкету и написать заявление о приеме на работу;
  • трудовую книжку (если оформляетесь на работу впервые – трудовую книжку заполняет сам работодатель, но может попросить купить  и принести бланк).

Затем он составляет трудовой договор и выносит приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с приказом, расписываетесь об этом на приказе или в журнале, а также подписываете трудовой договор, один экземпляр которого остается у вас).

Если у вас не просили никаких документов, вы не подписывали договоров, то официально вы не считаетесь работником в  этой организации. Правда, законодатель  попытался защитить права работника в этом случае:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вам останется только напомнить работодателю об оформлении, и убедиться, что работать вам разрешил сам руководитель организации или его представитель.

Многие сотрудники не заморачиваются насчет оформления, довольствуясь зарплатой. Проблемы начинаются, когда работник оказывается уволенным и без всяких зарплат и записи  о работе в трудовой книжке.

Только тогда он понимает, что факт трудовых отношений ничем не подтвержден, работа в стаж не войдет, пенсионных отчислений не было, зарплату выбить не удастся, потому что по документом он у этого работодателя не трудился.

Консультации многих юристов тоже не внушают оптимизма. Но бороться за свои права нужно.

Если вы еще работаете:

Если вы еще работаете у недобросовестного работодателя, постарайтесь заранее получить доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений: это любые текущие документы с работы, где есть упоминание о вас или ваша подпись.

Например, это могут быть журналы, где вы расписываетесь за выданное оборудование или ключи, графики дежурств, накладные, счета, акты и т.д. Берегите пропуска и магнитные карты, с которыми проходите через турникеты и двери (доказательства вашего присутствия на работе в качестве полноправного сотрудника пригодятся, если пойдете в суд).

Помните, что в случае судебного разбирательства все эти документы исчезнут, и работодатель не станет их предоставлять суду.

Неплохо  было бы заручиться поддержкой свидетелей на случай судебных тяжб.

Ими могут быть коллеги (что маловероятно, если они не захотят портить отношения с руководством), соседи по офису или офисному зданию (которые видели, что вы выполняете работу в рабочие часы или исправно завариваете кофе, болтая о рабочих буднях), служебный персонал (например, вахтеры, которые видели, как вы в 9 проходили в офис, а в 18 часов выходили из него) и т.д. К сожалению, в большинстве случаев суд принимает во внимание показания только тех сотрудников, которые работают у того же работодателя.

Если вас «уволили»

Если вас уже уволили, и вы недосчитались заработка, нужно защищать свои трудовые права. Сначала попытайтесь установить факт трудовых отношений по соглашению с работодателем.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите:

  • выплатить заработок за отработанный период (период укажите с даты до даты), – оформить вашу работу в организации официально путем вынесения приказов о приеме на работу и увольнении с работы, заключения договора и записи в трудовую книжку
  • укажите, что ответ на заявление ожидаете в письменном виде в течение 5 дней с даты подачи.
  • не забудьте проставить дату и подписать заявление с указанием должности, которую занимали.

Заявление сделайте в двух экземплярах и подавайте лично в отдел кадров или секретарю компании, чтобы они на копии заявления проставили штамп в получении и подписали (указали, кто принял заявление).

 Копию забираете себе и храните на случай суда. Если принимать отказываются – отправляете заявлением заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Скорее всего, ваше заявление проигнорируют.

В таком случае делаем третий шаг:

Подача иска об установлении факта трудовых отношений

Вы должны успеть подать иск в суд в течение трёх месяцев после «увольнения» (именно такой срок установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров).

Скачать образец иска об установлении факта трудовых отношений

В описательной части иска должно быть указано:

  • -когда  и кем приняты на работу,
  • перечень ваших трудовых обязанностей или выполняемой работы;
  • график работы, выходных дней, отпусков, распорядок дня (во сколько вы приходили и уходили с работы, когда был перерыв на обед и т.д.)
  • как часто и в какой форме получали зарплату (сумма, периодичность, где расписывались в  получении или платежи переводились на банковскую карту);
  • дата и причина увольнения;
  • как узнали, что официального оформления на работу не было, предпринимали ли какие-то попытки к оформлению;

В просительной части сформулируйте свои требования.

Обязательные требования:

  1. установить факт трудовых отношений у данного работодателя;
  2. внести запись о работе в трудовую книжку;

Необязательные требования, которые вы можете заявить дополнительно:

  • восстановить на работе ;
  • выплатить заработную плату;
  • внести пенсионные взносы в Пенсионный фонд;
  • компенсировать расходы на госпошлину, представителя;
  • компенсировать моральный вред.

Какие документы приложить к иску

Любые документы, подтверждающие те факты трудовых отношений, которые вы указываете в иске. Например, уже упомянутые в начале статьи документы с вашими подписями или упоминанием ваших данных (графики, ведомости, акты, электронная переписка с руководством и коллегами и т.д.).

Следует учесть, что работодатель будет ссылаться на то, что отношения с вами имели не трудовой, а гражданско-правовой характер. Чтобы это опровергнуть, Вам нужно будет доказать, что:

  • вы нанимались не ради разовой работы с конкретным результатом, а периодически выполняли трудовую функцию;
  • получали заработную плату с определенной периодичностью, а не за этапы работ или услуг;
  • подчинялись трудовому распорядку дня, установленному работодателем;
  • окончание вашей работы связано не с достижением определенного результата, а по воле нанимателя;
  • в организации вы подчинялись вышестоящему в служебной иерархии  и занимали определенную должность, обусловленную профессией.

Судебный процесс

Дела об установлении факта трудовых отношений относятся к сложным и вряд ли будут рассмотрены за одно заседание.  В среднем от подачи иска до вынесения решения проходит от 3 до 6 месяцев.

Приготовьтесь, что работодатель будет всячески затягивать процесс и препятствовать делу (например, уничтожать документы и не предоставлять их по требованию суда, «болеть» и просить отложить заседание и т.д.).

Чтобы быть в более выигрышной позиции, на подготовке к судебному заседанию кратко изложите суть требований, попросите суд затребовать документы, которые не можете получить самостоятельно (а вы не можете получить их после увольнения никак), а также попросите вызвать свидетелей (если найдете тех, кто согласится подтвердить ваш факт трудовых отношений с данным  нанимателем).

На первом заседании стороны дают свои объяснения и предоставляют доказательства. Здесь желательно выяснить позицию работодателя и постараться опровергнуть его доводы (можно снова просить суд затребовать документы или основываться на уже имеющихся). У вас на руках должны быть подлинники документов, копии которых вы приложили к иску.

Главный совет – на заседаниях вести себя сдержанно и не терять холодного рассудка. Обычно эмоции зашкаливают, т.к. работодатель защищается не всегда этичными способами, а работника захлёстывает обида и жажда справедливости.

Бывает и так, что ответчик нарочно «выводит из себя» истца, чтобы тот сбился с мысли и не мог аргументировать свою позицию.

Поэтому, если вы не уверены в своем хладнокровии, ведение таких дел в суде лучше поручить представителю, выдав ему нотариально заверенную доверенность.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d3ae7cba660d700b306745f/kak-dokazat-fakt-trudovyh-otnoshenii-cherez-sud-5d452fb7d4f07a00af33ec15

������������������ ������ ����������������, ������ ���������������� ����������������, ������ ���� ��������������, �������� ������ ����������������

Как доказать факт трудовых отношений

������ ���� �������������� ���������������������� �� ����������������������������, ���������������������� �������������� ������ ������������������ ����������������, ������������������ ���������������� ������ ������ �������� ���� ��������������������.

���� ������������ ���������� ���������� �� ���������� �������������� ������ ������������ – ���� ������������������ ������ �������������� ���������� ������������������ �� �������������� ������ ������������, ������ �������������������� ����������������, �� �� ������������ �������� ������������ ������������������ ���������������� ���� ���������� �� ���� �������������� ����������������������.

�������������� ���� ��������-�������������������� ������ ���� ���������������� �������� ���������������� ������������������ �� ���������������� ���������� �������� �������������������������� ������������������.

������������ �������������� ���������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� ���� ������������ ������������������������ ������������ ���������� ���������� ������������ ����������, ���������������������� �� ������������ ����������������.

�� ������ �������������������� ���������������� �������������������� ���������������� �������� ���������������������� ����������.

�������������� �� ���������� ������������ �� ������������������������ ���������������� �������� ������������������ – ������������������ ������ ������������, ������ �� ������ ������������ �������������������� �� ��������, ���������� ���������������������� �������� ���������������� ������������������.

�� ���������� ������������ �� ������ ������������ ������������������, ������������ �������������������� ������������, �� �������� ��������������, ������ ���� �������������� ���������������� ������ ���� ���������� ������������������������ ���������� ���� ������������������ ��������������. �������������� �������������������� ������������������. �� ���������������� ���������������������������� ���������������� ������������������������������ ���������� �������������� �������������� �� �������������������� ������ ������������ �� ������������������.

���� ����������������, ������ ���������������� ������ �������������������� ���������������� ����������, ���������� ������������������ ���������� �� ������ ����������. ���������� ���������������� �������������������� ��������������������, ���� �� �������� ������������������������ �������� ������ ������������������ ���� ���������� �� ����������������, ������ ���� ����������������.

�������������������� ������ ���� ����������������������, �� ���� ����������������.

���� ������ ������������, ������ �������������������� ���� ���� ���������� ������������ �� ���� �������������������� ����������������������.

���� ���������� ������ ���� �������������� �������������������� �� �������� ���� ������������������ ������������������ ����������������. ���������������� ���������������� �������������������� �� ������.

�� �������� �������� ������������������ ���������������� ������������������ ������ �������� ���� ���������������� – ������������ 70 ���������� ������������ – �� �������������� ���� �������������������� ���� ������������������ �� ������������������������ ����������.

�� �������� ���� ���������������� ������ ���������������������������� ������������ ����������, �������������� ���� ������ ������������ �� �������� �������� – �������������������� ����������, ���������� ������������������ ������������������, ���������� ������������������ �� ������������ ������������������ ���� ���������������� ������������, ����������-���������� ���� ���������������������� �� ������������ �������������� ������������.

���������� ������������ �� �������������������� �������������������� – �������������� , �������������� ������������ ������ ������������ �� �������������� ���������� ����������������������, ������ ���� �������������������������� ���������� ������ ���������������� ������������ �� �������� ����������.

������������������ ��������������������, �������������� ���������������������� ���������� ����������, ���� �������������� ���������������� ������, ��������������, ������ �� ������������ ���������������������������� ������������. ������������������ ���������� �������������������� ������ �������������������� ��������������������, ���� ������ ����������, ������ ������ ���� ���������� �� �������������� ���������������� ���� ����������.

���� ������������ ������������������ ��������, �������� ���������������� ������������������ ������������ �������������������� ������������ ������ ����������������.

�� �� ���������� ������������ ���������� ���� �������� ����������������, ������ ������������ �� ������������������������ ���������������� �������������� �� ������������������������ �� ������������������ ���� �������������������� ����������.

�� ������ ������������ ������������������ ������������������ ���� ���������������� ���������� ������������������, ���������������� ���������������� �������������������������� ������������, ������ ������ ���� �������� ����������������. ������ �������������� ������������������ �������� ���������������������� ������������������ �� ������������������ ������ ����������.

�� ������ ������������������ ������ ���� �� ���������� ������������������ ���� ��������������������. ������������ ��������, �������������� ������ ������������������, ������ ���������������������� ������������������ �������� ���� ���������������������� �� �������� ����������.

������ ������������ ��������, ���� ������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����, �������������������� ������������������: ������������������������ ���� ������������������������ ���������� �� ������������ ���� ������������ ������������, �������������������� ���� ���� ���������������� ���������������������� ������������������ ��������������������, ���������������� ���� ���������������������� �� ������������������ ������������������������, �������������� ���� �������������������� ����������.

������������ ��������, �������������� ������ ������������������, ������ ���������������������� ������������������ �������� ���� ���������������������� �� �������� ����������

������������ ����������, ������ ���������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� ��������, ������ �������� ������������������������������ �������������������� ���������� ���������������������� ���� �������������������� �� ������������������������ ��������������, ������ ���� ���� �������������� �������� ���������������� ������������������.

������������������ ������ ���� �������������� �� ������ ���������� ������������������ ������������: ���� ������ ������������, ���������������������� ���������������� ���������������� ������, ���������� ������������������ ���������������� ������������������ ������ ������������ ��������������������. ������ �������� ���������������� ������ ���� ����������������, ������������ ������������������ �������������������� ���� �������������� ���������������������� ������ ������������ ��������������������, ���� �������������������� ������������������ ����������.

������ ������������������������ ������������������ ������������, ������ ���������������� ������������������ ���������� ���������������������� �� ������������������������ �������������������� ������, ������������ ������ ������ ���� ������������������ ��������������������������.

���� “�������� ������������������ ������������������ �� ������������ �� ���������������� ���� �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������”, ���� ���� ����������������.

���� �������� ������������������ ������������ ������������������ �������������� ���������������� ���������������� ������������������ ������ ����.

�� ������ �������������� ������������������ – �������� �� �������������������� ���� ���������� ������ ��������������������, ����������������������������, ������ ���� ����������������, ����, ������������ ����������, ������ ������������������ ����������������, �� ���� �������� ������������������, ���������������������� �������������� ������������������.

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���������������� ����������������������, ������ �������������� �������� �������������� ���� ������������������������ �������������� ���� ������������ ����������.

����-������������, ���� ������������ �������������� ������������������, �������������� �������� ������������ ����������������������, ������������������������ ���� ������������������������ ���������������������� �� �������������������� ������������ ������������.

����-������������, ��������������������������������, �������������������� ���� ������������������ ������������������ ��������������������.

�� �������������� – ���������������� ���� �������� �������������� �������� ���������������� ���������������������� �� �������������� ���� ���� ���� �������������������� �������������������� ����������.

���� ���� �������� ���������������� ������������ �������������� ��������, ���������������� �������� ��������, ���� ����������������.

�� ���������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� ������ ���������������� ���������� ������������������������ �������������������������������� ������������ ����������������. �� “�������� �� ������������ ������ ��������������”, ������ ������������������ �������������� �� �������� ���� ���������� ������������������������ �� ���������������� ��������.

������������������ �� �������������� ������������������ – ������������������������ �������� �� ������������ ������ ���������������� �� ������������������ ���������������� �� ������������ ���������� ����������������������.

�������������� ����

������ ����������������������, ������ �������������� ��������������?

���������������������� ���������������� ������������������ ���������� �������������������� ������������������ – ����������������, ������������ �� ���������������������� ������������, ���������������� ������������������, ������������ ���� ������������������ ������������. ���� ���������������� �� ������, �� ���������� ������������������ ���� ���������������������� ���������� �� ��������������������������.

���������� �������� ���� ������������������, �������� �� ������ ������������������ ������������������ ���������� �������������� �� ������ �������������� �� ������������������.

���� ���������������������� ������������������ ���������������� �������������� ������ ������������ ��������������: �������������������� ���� �� �������� �������������������������� ��������, ���������� ������������������? ���������� �� �������� ���������� ���������������� ��������������, �������� �� ��������������������, ������ ���������������������������� �� �������������� ����������������, ����������������������? ���������� ��������, ������������ �� ���������� ������������������������? ���������� ���������� ������������ ���� �������������� ����������������?

������������ �� ���������������������� ���������������������� �������� ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������ ��������������������. ���� �������� ���������������������� – �������������������� ���� ���������������� ������������������ ���������� ����������, ������ �������������������� ����������������������������.

�������� �������������� ������������, ������ ���������������� ������������ ������������������, �� ������ �������� ����������������, ������ �������������������� ������ ���������������������� ������������������������ ������������������������.

�������� ���� ������������ ���������� ������������������������ �� ��������, ���� ���������������������� ��������������������, �� ������ ���������� �� ������������.

Источник: https://rg.ru/2018/10/29/verhovnyj-sud-obiasnil-kak-cheloveku-dokazat-chto-on-rabotal-esli-net-dogovora.html

Один мужчина работал без трудового договора, а потом взыскал с работодателя 900 тысяч рублей

Как доказать факт трудовых отношений

Один мужчина искал работу. На сайте бесплатных объявлений ему приглянулась вакансия водителя с правами категории C и зарплатой 70 000 Р. Он созвонился с представителем работодателя и встретился с ним.

В итоге мужчину приняли на работу водителем самосвала в компанию — назовем ее компанией № 1.

Правда, трудовой договор с ним не заключили, а вместо обещанных 70 000 Р в месяц платили 30 000 Р, но зато их перечисляли на карточку регулярно, раз в месяц, а еще выдавали наличные на топливо и на ремонт машины.

Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали.

При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап.

Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.

Я не виноват, что я просто водитель, а не юрист или бухгалтер и не знаю, как и что надо оформлять при устройстве на работу. Я работал, мне платили зарплату — и я думал, что этого достаточно и что я оформлен официально. Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде.

За все время работы мне заплатили всего 389 500 Р, то есть примерно по 30 000 Р в месяц вместо обещанных 70 000 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще 520 500 Р.

Генеральный директор компании № 1. Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей. Наша сфера деятельности — предоставление автомобилей без водителя в аренду. Есть компания, с которой мы сотрудничаем, — компания № 2. Вот они как раз берут у нас машины в аренду, сами нанимают водителей и выполняют заказы. С ними пусть этот мужчина и разбирается.

Районный суд:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/rabotal-ne-rabotal/

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Как доказать факт трудовых отношений

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

Установление факта трудовых отношений: порядок, помощь адвоката

Как доказать факт трудовых отношений

   Установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства. Трудоустройство без оформления официального договора – это распространенная практика.

   Но при этом не стоит сразу опускать голову, ведь сложно, не значит невозможно – наш адвокат по трудовым делам не раз участвовал в делах данного вида и готов помочь в Вашей ситуации.

Как доказать факт трудовых отношений?

   Пытаясь найти работу, человек не всегда задумывается о том, официально он будет устроен или нет, для него важно получить место.

Компании пользуются этим, принимая работников неофициально и снижая налоговую нагрузку на бизнес.

Согласие трудиться без договора часто оборачивается против сотрудника – наступает спор с Вашим работодателем по факту условий труда, а главное размеру заработной платы.

   В процессе трудовой деятельности между ним и работодателем могут возникнуть спорные ситуации, решить которые можно только в суде. Поводы для споров могут быть самыми разными:

  • нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку;
  • незаконное увольнение и задолженность по заработной плате (данный процесс направлен на обжалование дисциплинарного взыскания, а также доначисления всего незаконно удержанного начисления, по ссылке материал, про то, как оспорить несправедливый выговор в судебном порядке);
  • требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.

   Работник обязательно должен защищать свои интересы, если понимает, что правда на его стороне. Поэтому если он официально не был трудоустроен в компании, в которой честно работал, он может обратиться в суд и потребовать установление факта трудовых отношений. Доказать это непросто, поэтому нужно заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.

Какие доказательства можно предъявить суду?

  1. штатное расписание с печатью предприятия;
  2. расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
  3. пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
  4. свидетельские показания работников данной организации, а также контрагентов;
  5. справка о выданной заработной плате и иные письменные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о взаимоотношениях между работником и работодателем.

   Часто привлекают свидетелей, подтверждающих, что видели истца на рабочем месте. Чем больше свидетельских показаний, тем убедительнее будет Ваша позиция на суде. В иске необходимо указать всю основную информацию, касающуюся занятости на предприятии: дату трудоустройства, график работы, суть должностных обязанностей, график выдачи заработной платы, причину увольнения и пр.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как доказать отсутствие трудовых отношений?

   Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное. Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат.

На отсутствие трудовых отношений может указывать:

Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

  1. Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
  2. «вольный» график работы сотрудника
  3. Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
  4. Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)
  5. Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №…..» (ни в коем случае не «зарплата»)
  6. Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
  7. Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
  8. Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору

Внимание: смотрите видео по теме защиты прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

   Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.

   Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.

   Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

В районный суд (полное наименование суда)

Истец: (полное ФИО работника)

Адрес (проживания истца или регистрации)

Ответчик: (полное наименование компании)

Адрес (юридический или фактический адрес предприятия)

Цена иска (сумма имущественных требований)

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

   Я работал у ответчика в период (точные даты начала и окончания работы) в должности продавца. Трудовую функцию осуществлял (фактический адрес работы). График мой работы был (как правило – с 09-18 ПН – ПТ). В мои обязанности входило (максимально детальное описание трудовой функции).

   При этом, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были – трудовой договор мне не выдавался, с приказом о приеме на работу меня не знакомили, запись в трудовую не вносили.

   Факт трудовых отношений подтверждается (перечень доказательств, в том числе ссылка на свидетелей)

   В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

   Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Источник: https://katsaylidi.ru/article/ustanovlenie-fakta-trudovyih-otnosheniy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.