Как доказать трудовые отношения без трудового договора

Содержание

Как доказать трудовые отношения без договора в 2020 году?

Как доказать трудовые отношения без трудового договора
Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня – 21, за месяц – 687, за год – 11 345

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан заключать с вновь принятым сотрудником письменный трудовой договор. Часть 1 ст.67 ТК РФ отводит на это три рабочих дня с того момента, как человек был фактически допущен к работе.

Однако компании, которых не слишком беспокоит собственная репутация, часто пренебрегают своими обязанностями.

В результате работник трудится без оформления, а когда его услуги становятся не нужны – ему просто указывают на дверь, отказываясь выплатить зарплату и отпускные.

В такой ситуации защитить свою правоту в суде бывает сложнее, чем при наличии договора, но все-таки возможно. Главное – доказать факт наличия трудовых правоотношений, для чего есть разные способы.

Признаки трудовых отношений

В ходе разбирательства судьи устанавливают, действительно ли отношения сотрудника и работодателя относились к категории трудовых (а не, например, гражданско-правовых). Для таких правоотношений характерен ряд следующих признаков:

  • Заключая трудовое соглашение, человек обязуется выполнять определенный вид работ за вознаграждение. Согласно ст.136 ТК РФ оно выплачивается не реже, чем раз в полмесяца. Таким образом, в трудовых правоотношениях человек получает деньги за рабочий процесс, а в гражданско-правовых – только за результат.
  • Размер зарплаты устанавливается с учетом квалификации сотрудника, а также его образования, стажа, сложности работы и других факторов. При этом размер заработка не может быть ниже федерального МРОТ, размер которого в 2020 году составляет 12 130 руб.
  • Человек, находящийся с организацией в трудовых отношениях, обязан подчиняться ее правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Согласно трудовому законодательству к работнику, который не справляется со своими обязанностями, могут быть применены дисциплинарные взыскания: выговор, замечание, увольнение. В гражданско-правовых отношениях такого нет.
  • На работодателя ложится обязанность обеспечить людям необходимые условия работы, в противном случае сотрудники Трудовой инспекции и других контролирующих органов могут его наказать.
  • Сотрудник должен выполнять свои обязанности самостоятельно, не передавая их третьим лицам, что случается в гражданско-правовых отношениях.

Существуют и другие особенности. Принимая в штат сотрудника, работодатель обязывается обеспечить его необходимыми материалами и инструментами для работы. Также он должен предоставлять человеку выходные дни, ежегодные и ученические отпуска, оплачивать больничные листы и обеспечивать получение других льгот, предусмотренных законом

Как доказать наличие трудовых отношений в суде?

Главное доказательство, которое истцы обычно предоставляют в суд – это свидетельские показания. Если факт наличия трудовых отношений действительно имел место, наверняка найдутся люди, способные его подтвердить. Кроме того, то, что человек работал или работает на предприятии, могут подтвердить различные письменные доказательства:

  • Табель учета рабочего времени.
  • Пропуск на территорию предприятия.
  • Фотографии истца в фирменной униформе и с бейджем, на котором имеется логотип ответчика.
  • Почетные грамоты, выданные истцу на работе.
  • Доверенности на управление автомобилем, на получение разного рода материальных ценностей, которые ответчик выдал истцу.
  • Кадровая документация. Это может быть договор о полной материальной ответственности, график отпусков с фамилией истца, характеристика на истца, подписанная инспектором отдела кадров.

Если в обязанности сотрудника входило оформление документов, преимуществом будет наличие их копий (планов, отчетов). Доказать свою правоту помогут и письменные поручения либо резолюции руководства, которые касаются работника.

Сложнее всего доказываются факты осуществления деятельности, которая не связана с материальной выработкой. Такую работу выполняют, например, торговые представители и операторы телефонной линии.

В качестве доказательства они могут предоставить материалы фото- и видеосъемки со своего рабочего места.

Сделать съемку можно с обычных мобильных телефонов: сегодня большинство гаджетов имеет такие функции.

Еще один вариант – воспользоваться видеонаблюдением, которое установил работодатель. Если истец сообщит в суде, что на предприятии оно ведется, судья может запросить видеозапись за время работы человека без оформления трудового договора.

Отсутствие договора с работником: последствия для работодателя

Работнику отсутствие трудового соглашения с работодателем особыми санкциями не грозит. Человек рискует только тем, что он не получит зарплату и другие положенные выплаты, потратит время и нервы на досудебное выяснение отношений и разбирательство в суде.

А вот работодателю придется платить немалые штрафы в соответствии с КоАП РФ (ст.5.27):

  1. За допущение к работе человека к работе лицом, которое не было на это уполномочено – от 1 000 до 5 000 руб. для ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц. Аналогичное нарушение, совершенное повторно, уже наказывается штрафом от 10 000 до 20 000 руб. для ИП и от 50 000 до 70 000 руб. для компаний.
  2. За уклонение от подписания трудового соглашения либо его замену гражданско-правовым договором – от 5 000 до 10 000 для ИП и от 50 000 до 100 000 руб. для юридических лиц. В случае повторного нарушения штраф для компании увеличивается вдвое, а индивидуальный предприниматель будет вынужден заплатить от 30 000 до 40 000 руб.

Право признавать отношения трудовыми и привлекать к ответственности виновных принадлежит не только судам. Оно предоставлено и сотрудникам Госинспекции труда (ГИТ), которые могут приезжать с проверками не только по жалобам людей, но и в плановом режиме.

Таким образом, существуют разные способы доказывания факта работы на предприятии. Доказательства суд оценивает в комплексе, с учетом специфики деятельности истца. Чтобы увеличить шансы на благополучный исход дела, стоит собрать максимум доказательств, а еще лучше привлечь к процессу опытного юриста по трудовому праву.

Если у вас остались вопросы по теме данной статьи — задайте их в режиме онлайн дежурному консультанту нашего сайта прямо сейчас!

Источник: https://Yur01.com/lawwork/kak-dokazat-trudovye-otnosheniya-esli-trudovoy-dogovor-ne-zaklyuchalsya

������������������ ������ ����������������, ������ ���������������� ����������������, ������ ���� ��������������, �������� ������ ����������������

Как доказать трудовые отношения без трудового договора

������ ���� �������������� ���������������������� �� ����������������������������, ���������������������� �������������� ������ ������������������ ����������������, ������������������ ���������������� ������ ������ �������� ���� ��������������������.

���� ������������ ���������� ���������� �� ���������� �������������� ������ ������������ – ���� ������������������ ������ �������������� ���������� ������������������ �� �������������� ������ ������������, ������ �������������������� ����������������, �� �� ������������ �������� ������������ ������������������ ���������������� ���� ���������� �� ���� �������������� ����������������������.

�������������� ���� ��������-�������������������� ������ ���� ���������������� �������� ���������������� ������������������ �� ���������������� ���������� �������� �������������������������� ������������������.

������������ �������������� ���������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� ���� ������������ ������������������������ ������������ ���������� ���������� ������������ ����������, ���������������������� �� ������������ ����������������.

�� ������ �������������������� ���������������� �������������������� ���������������� �������� ���������������������� ����������.

�������������� �� ���������� ������������ �� ������������������������ ���������������� �������� ������������������ – ������������������ ������ ������������, ������ �� ������ ������������ �������������������� �� ��������, ���������� ���������������������� �������� ���������������� ������������������.

�� ���������� ������������ �� ������ ������������ ������������������, ������������ �������������������� ������������, �� �������� ��������������, ������ ���� �������������� ���������������� ������ ���� ���������� ������������������������ ���������� ���� ������������������ ��������������. �������������� �������������������� ������������������. �� ���������������� ���������������������������� ���������������� ������������������������������ ���������� �������������� �������������� �� �������������������� ������ ������������ �� ������������������.

���� ����������������, ������ ���������������� ������ �������������������� ���������������� ����������, ���������� ������������������ ���������� �� ������ ����������. ���������� ���������������� �������������������� ��������������������, ���� �� �������� ������������������������ �������� ������ ������������������ ���� ���������� �� ����������������, ������ ���� ����������������.

�������������������� ������ ���� ����������������������, �� ���� ����������������.

���� ������ ������������, ������ �������������������� ���� ���� ���������� ������������ �� ���� �������������������� ����������������������.

���� ���������� ������ ���� �������������� �������������������� �� �������� ���� ������������������ ������������������ ����������������. ���������������� ���������������� �������������������� �� ������.

�� �������� �������� ������������������ ���������������� ������������������ ������ �������� ���� ���������������� – ������������ 70 ���������� ������������ – �� �������������� ���� �������������������� ���� ������������������ �� ������������������������ ����������.

�� �������� ���� ���������������� ������ ���������������������������� ������������ ����������, �������������� ���� ������ ������������ �� �������� �������� – �������������������� ����������, ���������� ������������������ ������������������, ���������� ������������������ �� ������������ ������������������ ���� ���������������� ������������, ����������-���������� ���� ���������������������� �� ������������ �������������� ������������.

���������� ������������ �� �������������������� �������������������� – �������������� , �������������� ������������ ������ ������������ �� �������������� ���������� ����������������������, ������ ���� �������������������������� ���������� ������ ���������������� ������������ �� �������� ����������.

������������������ ��������������������, �������������� ���������������������� ���������� ����������, ���� �������������� ���������������� ������, ��������������, ������ �� ������������ ���������������������������� ������������. ������������������ ���������� �������������������� ������ �������������������� ��������������������, ���� ������ ����������, ������ ������ ���� ���������� �� �������������� ���������������� ���� ����������.

���� ������������ ������������������ ��������, �������� ���������������� ������������������ ������������ �������������������� ������������ ������ ����������������.

�� �� ���������� ������������ ���������� ���� �������� ����������������, ������ ������������ �� ������������������������ ���������������� �������������� �� ������������������������ �� ������������������ ���� �������������������� ����������.

�� ������ ������������ ������������������ ������������������ ���� ���������������� ���������� ������������������, ���������������� ���������������� �������������������������� ������������, ������ ������ ���� �������� ����������������. ������ �������������� ������������������ �������� ���������������������� ������������������ �� ������������������ ������ ����������.

�� ������ ������������������ ������ ���� �� ���������� ������������������ ���� ��������������������. ������������ ��������, �������������� ������ ������������������, ������ ���������������������� ������������������ �������� ���� ���������������������� �� �������� ����������.

������ ������������ ��������, ���� ������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����, �������������������� ������������������: ������������������������ ���� ������������������������ ���������� �� ������������ ���� ������������ ������������, �������������������� ���� ���� ���������������� ���������������������� ������������������ ��������������������, ���������������� ���� ���������������������� �� ������������������ ������������������������, �������������� ���� �������������������� ����������.

������������ ��������, �������������� ������ ������������������, ������ ���������������������� ������������������ �������� ���� ���������������������� �� �������� ����������

������������ ����������, ������ ���������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� ��������, ������ �������� ������������������������������ �������������������� ���������� ���������������������� ���� �������������������� �� ������������������������ ��������������, ������ ���� ���� �������������� �������� ���������������� ������������������.

������������������ ������ ���� �������������� �� ������ ���������� ������������������ ������������: ���� ������ ������������, ���������������������� ���������������� ���������������� ������, ���������� ������������������ ���������������� ������������������ ������ ������������ ��������������������. ������ �������� ���������������� ������ ���� ����������������, ������������ ������������������ �������������������� ���� �������������� ���������������������� ������ ������������ ��������������������, ���� �������������������� ������������������ ����������.

������ ������������������������ ������������������ ������������, ������ ���������������� ������������������ ���������� ���������������������� �� ������������������������ �������������������� ������, ������������ ������ ������ ���� ������������������ ��������������������������.

���� “�������� ������������������ ������������������ �� ������������ �� ���������������� ���� �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������”, ���� ���� ����������������.

���� �������� ������������������ ������������ ������������������ �������������� ���������������� ���������������� ������������������ ������ ����.

�� ������ �������������� ������������������ – �������� �� �������������������� ���� ���������� ������ ��������������������, ����������������������������, ������ ���� ����������������, ����, ������������ ����������, ������ ������������������ ����������������, �� ���� �������� ������������������, ���������������������� �������������� ������������������.

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���������������� ����������������������, ������ �������������� �������� �������������� ���� ������������������������ �������������� ���� ������������ ����������.

����-������������, ���� ������������ �������������� ������������������, �������������� �������� ������������ ����������������������, ������������������������ ���� ������������������������ ���������������������� �� �������������������� ������������ ������������.

����-������������, ��������������������������������, �������������������� ���� ������������������ ������������������ ��������������������.

�� �������������� – ���������������� ���� �������� �������������� �������� ���������������� ���������������������� �� �������������� ���� ���� ���� �������������������� �������������������� ����������.

���� ���� �������� ���������������� ������������ �������������� ��������, ���������������� �������� ��������, ���� ����������������.

�� ���������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� ������ ���������������� ���������� ������������������������ �������������������������������� ������������ ����������������. �� “�������� �� ������������ ������ ��������������”, ������ ������������������ �������������� �� �������� ���� ���������� ������������������������ �� ���������������� ��������.

������������������ �� �������������� ������������������ – ������������������������ �������� �� ������������ ������ ���������������� �� ������������������ ���������������� �� ������������ ���������� ����������������������.

�������������� ����

������ ����������������������, ������ �������������� ��������������?

���������������������� ���������������� ������������������ ���������� �������������������� ������������������ – ����������������, ������������ �� ���������������������� ������������, ���������������� ������������������, ������������ ���� ������������������ ������������. ���� ���������������� �� ������, �� ���������� ������������������ ���� ���������������������� ���������� �� ��������������������������.

���������� �������� ���� ������������������, �������� �� ������ ������������������ ������������������ ���������� �������������� �� ������ �������������� �� ������������������.

���� ���������������������� ������������������ ���������������� �������������� ������ ������������ ��������������: �������������������� ���� �� �������� �������������������������� ��������, ���������� ������������������? ���������� �� �������� ���������� ���������������� ��������������, �������� �� ��������������������, ������ ���������������������������� �� �������������� ����������������, ����������������������? ���������� ��������, ������������ �� ���������� ������������������������? ���������� ���������� ������������ ���� �������������� ����������������?

������������ �� ���������������������� ���������������������� �������� ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������ ��������������������. ���� �������� ���������������������� – �������������������� ���� ���������������� ������������������ ���������� ����������, ������ �������������������� ����������������������������.

�������� �������������� ������������, ������ ���������������� ������������ ������������������, �� ������ �������� ����������������, ������ �������������������� ������ ���������������������� ������������������������ ������������������������.

�������� ���� ������������ ���������� ������������������������ �� ��������, ���� ���������������������� ��������������������, �� ������ ���������� �� ������������.

Источник: https://rg.ru/2018/10/29/verhovnyj-sud-obiasnil-kak-cheloveku-dokazat-chto-on-rabotal-esli-net-dogovora.html

Труд на птичьих правах. Что делать, если вас уволили, а вы работали без договора? • Чтиво • Сибдепо

Как доказать трудовые отношения без трудового договора

Пандемия коронавируса испытывает на прочность абсолютно все сферы жизни в стране.

Согласно заявлению президента Конфедерации труда России Бориса Кравченко, количество зарегистрированных безработных в стране достигло 1,4 миллиона человек.

По мнению представителей этой организации, реальное число безработных достигло 8 миллионов – это каждый десятый трудоспособный житель России.

Кроме того, значительное число российских граждан не устроено на работу по всем правилам законодательства.

Труд без трудового договора – обыденное в наших условиях явление, и когда работодатель увольняет человека по своему усмотрению, то кажется, что доказать свою правоту в суде невозможно.

Корреспондент «Сибдепо» решил выяснить, так ли это на самом деле, и поговорил с юристом частной практики в сфере трудового законодательства Анной Федоровой.

— Скажите, когда всё-таки вступают в силу правоотношения между работником и работодателем?

— Как только субъект начинает выполнять какое-либо задание от работодателя, он считается работником, это не очень сложно доказать в суде.

Даже если трудовой договор не был оформлен, доказать факт работы можно по другим документам: командировочному листу, какому-либо приказу в отношении работника.

Сам факт допуска человека к работе является доказательством наличии правоотношений «работник-работодатель». Суд обычно рассматривает все доказательства в комплексе и выносит решение.

— А если никаких документов все же нет?

— Суд принимает и иные доказательства, свидетельские показания, например.

В моей практике был случай, когда мировой суд Центрального района города Кемерово принял как доказательство фотографию табеля со списком фамилий и выплаченной зарплатой, этакий элемент черной бухгалтерии.

Вообще, когда дело касается трудовых споров, суд обычно встает на сторону работника, и именно работодателю приходится доказывать, что он ничего не нарушил.

— Действует презумпция виновности?

— В плане законодательства – нет, работодатель не обязан доказывать свою невиновность в суде. Но практика складывается таким образом, что работодателю сложнее доказать отсутствие трудовых отношений с работником, чем работнику — факт наличия таковых отношений.

Как правило, в ход идут свидетельские показания коллег или еще кого-то, кто был в курсе реального статуса человека.

Перечисление на карточку заработной платы также является хорошим доказательством, причем годится даже скрин с экрана телефона – на основании этого работник может обратиться к судье с ходатайством о направлении судебного запроса в банк отправителя, и, таким образом, можно установить, что именно эти деньги перечислял данный конкретный работодатель.

Соответственно, указанное лицо обязано будет прийти в суд и объясниться. В случае, если работодатель-ответчик проигнорирует судебный вызов и уклонится от явки в суд, решение будет вынесено в пользу работника буквально «в одно заседание» – суд, как правило, негативно относится к тем, кто не желает пользоваться своим правом на защиту, и удовлетворяет требования к таким ответчикам.

— Если факт работы без соглашения доказан, может ли стаж на такой работе быть учтен при обращении в центр занятости?

— Согласно законодательству, этот стаж должен быть зачтен. Но на практике для этого нужно кое-что сделать, а именно — включить это требование в исковое заявление, чтобы суд отразил это в судебном акте и обязал нерадивого работодателя произвести необходимые действия. В частности, можно потребовать обязать ответчика произвести отчисления за работника в пенсионный фонд.

— Какое минимальное/максимальное количество времени может пройти от подачи заявления до получения компенсации?

-Согласно 140 статье ТК, расчёт с работником должен быть произведён в день его увольнения, то есть, минимальный срок — один день. Если расчёт не произведён — можно обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд, хоть следующим утром. Максимальный срок для обращения в суд с требованиями о заработной плате составляет 1 год – это прописано в статье 392 ТК.

— Что вообще можно требовать от работодателя в виде компенсации?

-Требовать работник может все, что считает правильным: оклад, премии, некую «мотивационную» часть зарплаты. Естественно, если он сумеет доказать обоснованность этих требований.

Один из таких — получение копии справок, которые работник мог предоставлять в банк в период его работы для оформления займов или кредитов.

Часто работодатели сами идут навстречу и выдают для этих целей справку с реальной зарплатой, а не с «белой». Кроме этого, в число требований можно также включить:

— требование о выплате зарплаты за время вынужденного прогула;

— требование о взыскании компенсации за задержку согласно статье 236 ТК

— требование о компенсации морального вреда (хотя здесь шанс, скажем честно, невелик).

Что может получить работник, если работодателя признают банкротом?

-Тут каждый раз все индивидуально! По закону, долг по зарплате при банкротстве выплачивается вне очереди. Но по факту банкротство — отличный инструмент никому ничего не отдавать, включая и зарплату. К сожалению, с этим тяжело что-то сделать, однако делать надо – человек должен бороться за свои права до конца. Шанс всегда есть.

Источник: https://sibdepo.ru/reading/trud-na-ptichih-pravah-chto-delat-esli-vas-uvolili-a-vy-rabotali-bez-dogovora.html

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Как доказать трудовые отношения без трудового договора

Трудовые отношения без официального оформления позволяют работодателям экономить на страховых взносах и уплате подоходного налога, а сотруднику – получать зарплату без удержания НДФЛ.

Но такие привлекательные условия труда сразу теряют свои преимущества, когда работника увольняют без объяснения причин.

В подобном случае, для защиты своих прав придется обращаться в суд, так как профсоюзы и трудовая инспекция не уполномочены принимать жалобы от неофициально работающих граждан.

Чаще всего причиной подачи иски о признании трудовых отношений является невыплата заработной платы.

Также судебное дело может быть инициировано на основании:

  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • лишения премиальных и компенсационных выплат;
  • отказа в предоставлении очередного либо учебного отпуска;
  • отклонения листка нетрудоспособности.

Что именно должно быть доказано

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 разъяснил какие именно обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между организацией или ИП и работником.

К таким обстоятельствам относятся:

  • Личное выполнение гражданином трудовой функции;
  • Выполнение указанной функции за плату;
  • Подчинение правилам ВТР;
  • Обеспечение работодателем условий труда.

Все эти обстоятельства говорят о том, что между двумя лицами сложились именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения. И к ним должно применяться трудовое законодательство РФ.

Признаки трудового контракта

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, при выявлении наличия трудовых отношений, суд должен опираться не только на оформление контракта, но также на присутствие признаков трудовых отношений по ст. 15 и 56 ТК РФ, осуществление допуска гражданина к исполнению трудовых обязанностей.

Характерными признаками, подтверждающими факт их заключения, является:

  1. договоренность об исполнении конкретного перечня функций в интересах и под управлением работодателя;
  2. соблюдение сотрудником регламента внутреннего распорядка и графика работы;
  3. наличие условий труда;
  4. оплата за исполняемые функции;
  5. стабильность возникших между сторонами отношений;
  6. установление подчиненности и зависимости труда;
  7. исполнение трудовых функций исключительно в соответствии с определенной квалификацией, специализацией или должностью;
  8. исполнение указаний работодателя;
  9. включение работника в организационную структуру нанимателя;
  10. соблюдение прав на выходные каждую неделю и отпуск каждый год;
  11. оплата работодателем расходов, понесенных в рабочих поездках;
  12. получение работником периодических выплат, являющихся для него основным или единственным источником доходов;
  13. получение расходных материалов от работодателя.

Наличие хотя бы одного из перечисленных признаков является основанием для обращения в суд с иском о защите трудовых прав.

Работа без трудового договора

После успешного прохождения собеседования, с работником должен быть заключен трудовой договор. В этом документе прописываются такие важные условия как:

  • Трудовая функция работника;
  • Его место работы;
  • Дата, с которой сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей;
  • Условие и размер зарплаты;
  • Режим работы, и другие.

Если непосредственно до начала работы договор с сотрудником не был заключен, то подписать его работодатель обязан в течение 3 дней с даты, когда сотрудник начал выполнять свою трудовую деятельность.
Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Однако, на практике нередко происходит так, что работник так и продолжает работать без договора, либо с ним подписывается гражданский договор. И то, и другое должно быть неприемлемым для работника, так как в результате он лишается всех гарантий, предоставляемых ему действующим трудовым законодательством РФ.

Возможные доказательства

При рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений, суд вправе принимать во внимание любые доказательства, не противоречащие процессуальному законодательству.

К таковым относится:

  1. наличие именного пропуска на территорию работодателя;
  2. фиксация данных истца в журнале регистрации прихода-ухода на работу;
  3. документы кадровой службы: графики смены, работы, отпусков, направления в рабочие командировки, соглашение о материальной ответственности и т.д.;
  4. любые документы, подтверждающие факт оплаты труда: расчетные листы и ведомости выдачи финансовых средств, информация о транзакциях на счет работника и т.д.;
  5. документальное подтверждение ведения хозяйственной деятельности: товарные накладные, содержащие подпись уволенного, счета-фактуры, кассовые книги о выручке, путевые листы и т.д.;
  6. переписка с работодателем, в том числе, через электронную почту и смс;
  7. аудио/фото/видеоматериалы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Список может быть дополнен, в зависимости от конкретной ситуации.

Работаю у ИП без трудового договора

Чаще всех требование о заключении с работниками трудовых договоров нарушают индивидуальные предприниматели. Причин для этого может быть множество, от банальной юридической безграмотности, до желания избежать больших налогов.

При этом, закон не содержит никаких поблажек для данной категории работодателей. И, также, как и юридические лица, они обязаны оформлять трудовые договора с каждым сотрудником, допущенным к выполнению трудовой функции.

Источник: https://htc-htc.ru/matotvetstvennost/rabota-bez-dogovora-kak-dokazat.html

Один мужчина работал без трудового договора, а потом взыскал с работодателя 900 тысяч рублей

Как доказать трудовые отношения без трудового договора

Один мужчина искал работу. На сайте бесплатных объявлений ему приглянулась вакансия водителя с правами категории C и зарплатой 70 000 Р. Он созвонился с представителем работодателя и встретился с ним.

В итоге мужчину приняли на работу водителем самосвала в компанию — назовем ее компанией № 1.

Правда, трудовой договор с ним не заключили, а вместо обещанных 70 000 Р в месяц платили 30 000 Р, но зато их перечисляли на карточку регулярно, раз в месяц, а еще выдавали наличные на топливо и на ремонт машины.

Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали.

При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап.

Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.

Я не виноват, что я просто водитель, а не юрист или бухгалтер и не знаю, как и что надо оформлять при устройстве на работу. Я работал, мне платили зарплату — и я думал, что этого достаточно и что я оформлен официально. Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде.

За все время работы мне заплатили всего 389 500 Р, то есть примерно по 30 000 Р в месяц вместо обещанных 70 000 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще 520 500 Р.

Генеральный директор компании № 1. Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей. Наша сфера деятельности — предоставление автомобилей без водителя в аренду. Есть компания, с которой мы сотрудничаем, — компания № 2. Вот они как раз берут у нас машины в аренду, сами нанимают водителей и выполняют заказы. С ними пусть этот мужчина и разбирается.

Районный суд:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/rabotal-ne-rabotal/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.