Могут ли отцы уходить в декрет

Содержание

Декрет для отца: может ли мужчина уйти в декретный отпуск вместо матери?

Могут ли отцы уходить в декрет

Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране традиционно оформляется только женщинами.

Но если отец хотел бы больше времени уделять воспитанию или уходу за ребенком, может ли он в таком случае уйти в декрет по своей инициативе? Или же это исключительная привилегия женщины? Ответ на данный вопрос не будет однозначным и потребует учета комплекса факторов, в том числе и уточнения самого понятия «декретного отпуска».

Что такое декретный отпуск

Официально такого юридического понятия, как «декретный отпуск», не существует. Говоря языком законодательства, декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он был введен для того, чтобы женщины могли подготовиться к важнейшему событию в их жизни и восстановиться после родов.

Также многим беременным на поздних сроках становится физически сложно продолжать работать в прежнем режиме, поэтому последние два месяца перед родами им предоставляется возможность отдохнуть.

Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней – после.

Для оформления декретного отпуска женщина должна состоять на учете в женской консультации, где ей выдадут справку для предъявления на официальном месте работы.

С учетом того, что беременной может быть только мать ребенка, наблюдается в женской консультации тоже только женщина, декрет вправе оформить только она. Мужчина уйти в декрет не может, такой отпуск ему не полагается.

Но многие понимают декретный отпуск в расширенном смысле и включают в него не только период нахождения в отпуске по беременности, но и по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который предоставляется после рождения ребенка на период до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком могут оформить не только мама, но и папа, бабушка и другие родственники.

Причинами, по которым отец решит уйти в отпуск вместо матери, могут быть как обычное желание проводить больше времени с ребенком, так и более рациональные доводы: мама зарабатывает больше отца, поэтому из материальных соображений уйти в отпуск предпочтительнее матери; мама заболела, впала в послеродовую депрессию и поэтому помощь отца жизненно необходима; мама боится утратить работу, или папа лишился работы и не может пока найти новую.

Что нужно учесть при оформлении отпуска на папу

Законодательство гарантирует мамам и папам одинаковые права при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Супруги могут самостоятельно решить, кто из них будет оформлять отпуск. Отец может выходить в отпуск поочередно с мамой.

Папа вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить. Если папа примет решение уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может ему отказать или уволить. Он должен сохранить должность за работником и рабочее место (на основании ст. 256 Трудового кодекса). Если отцу ребенка отказали в отпуске, то это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Отец может не покидать рабочее место, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Он может договориться с работодателем и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае ему удастся сохранить свой заработок и получать пособие по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность

Отпуск папе можно оформить на любой период времени. Максимальная продолжительность – на три года или до 1,5 лет. Можно взять отпуск и выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком в отпуске.

Если мать оформляла декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения отец не может. Ему нужно дождаться, когда закончится декрет у матери. В среднем продолжительность декретного отпуска после родов составляет 70 дней.

Важно учитывать, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может только один из родителей. Сделать это одновременно они не вправе. Если родилась двойня, или второй ребенок родился в отпуске по уходу за первым, то родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, другой – за вторым.

Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не приводит к прерыванию стажа. Выйти из отпуска работник вправе в любой момент, но об этом стоит предварительно уведомить работодателя.

Как оформить

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно написать заявление по месту работы и приложить к нему комплект документов:

  1. Копию свидетельства о рождении.
  2. Справка с места работы матери о том, что она не использует право на отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия за это.

В заявлении мужчине следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, ФИО и дату рождения ребенка, просьбу о назначении ежемесячного пособия. Заявление лучше оформить в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, второй – с отметкой о принятии передается работнику.

После обработки заявления работодатель должен издать приказ об отпуске и направить его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты ежемесячного пособия.

Выше перечислен стандартный комплект документов, который предоставляют все работники. Это необходимый минимум.

Если супруга не работает, то потребуется копия трудовой книжки и справка из УСЗН о неназначении ей пособия (о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось).

Если в последние два года мужчина менял место работы, то ему предстоит взять справку с прежней работы о размере заработка за прошлые 2 года: эти данные бухгалтер использует для расчета и назначения пособия.

Преимущества и недостатки отпуска для пап

Оформление декретного отпуска отцом ребенка имеет свои плюсы и минусы. К преимуществам можно отнести:

  1. Данный отпуск позволяет сохранить за собой рабочее место.
  2. Отпуск идет в зачет трудового стажа.
  3. Отпуск позволяет больше времени проводить с ребенком.
  4. Мужчина может разделить декретный отпуск с матерью.
  5. Отпуск позволяет отдохнуть от работы и восстановить силы.

Последний пункт достаточно спорный: вряд ли отпуск по уходу за ребенком может стать полноценным отдыхом. В случае когда отец психологически не готов остаться с ребенком наедине, декрет станет настоящим испытанием. Более того, отсутствие работы может негативно отразиться на психологическом состоянии и возможностях карьерного развития.

Размер пособия

Пособие по уходу за ребенком платится только по одному месту работы, даже если отец фактически работает в нескольких местах.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка за предыдущие два года. Например, в 2020 году будут учитываться доходы отца за 2018-2019 годы. Расчет производится по следующему алгоритму:

  1. Суммируется заработок за два предыдущих года (доход за год не должен превышать предельное значение базы для начисления страховых взносов: в 2018 году это 815 000 р., в 2019 году – 865 000 р.).
  2. Он делится на число календарных дней в том же периоде (обычно это 730).
  3. Умножается на 30,4.
  4. Умножается на 40%.

В 2020 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 4 852 р., за вторым и последующим – 6 751,54 р. Меньше указанных значений отец не получит. Максимальная сумма пособия составляет 27 984,66 р. Это значит, что каков бы ни был доход отца, выплаты не смогут превысить отметку максимума.

За назначением пособия можно обратиться не позднее 6 месяцев после исполнения ребенком возраста 1,5 года.

Если отец ребенка – безработный или предприниматель

Отсутствие официальной работы, наличие статуса предпринимателя или адвоката – все это не мешает отцу оформить пособие. Размер пособия в данном случае будет минимальным: вместо работодателя его будет платить соцзащита.

Пособие отцу будет платиться на основании минимального размера оплаты труда в размере 40% от МРОТ.

Если на отца оформлено ИП, то перед визитом в органы соцзащиты ему необходимо получить справку из ФСС о том, что он не состоит на учете, не производит никаких отчислений на социальное страхование. Это подтвердит, что отец не получает пособия на ребенка в ФСС.

В органы соцзащиты безработный папа и предприниматель должны подать заявление на оформление отпуска. С собой необходимо принести паспорт, справку из ФСС, копию ИНН и постановки на учет в ФНС, копию свидетельства о рождении, справку с места работы матери о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.

Для того чтобы не платить взносы на пенсионное страхование в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, предприниматель не должен вести бизнес в этот период, и у него должен отсутствовать доход. Но если ИП в период отпуска имеет поступления на расчетный счет, то взносы он платит полностью.

Таким образом, отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не может ему отказать.

Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам: оно полагается исключительно беременным женщинам.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка.

Пособие по уходу за ребенком матерям и отцам платится по одинаковым правилам. Оно составляет 40% от их среднего заработка. Если у родителей родилась двойня, то уйти в отпуск могут они оба.

За одним ребенком может ухаживать кто-то один: или мама, или папа.

Безработный папа или папа-ИП также вправе оформить пособие, но только в минимальном размере, которое будет рассчитываться на основании МРОТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dekretnyj/dly-otca.html

Как получить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в 2021 году

Могут ли отцы уходить в декрет

В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец. Это происходит по разным причинам, но в большинстве случаев решающую роль играет материальная выгода.

Зачастую женщина получает заработную плату выше, чем муж, и лучше сможет обеспечить семью. Существуют и другие причины, по которым именно мужчина уходит в декрет. Рассмотрим в статье как и почему это происходит.

Что такое декретный отпуск и когда он начинается

Каждая женщина, которая готовится к появлению малыша, уходит в декретный отпуск. Такое право предоставлено на законодательном уровне и закреплено в статье 255 ТК РФ.

Декретный отпуск – это период, когда будущая мама готовится к родам или ухаживает за уже родившимся малышом.

Такой отпуск делится на две части:

  1. Время нахождения на больничном в связи с беременностью и родами. Его продолжительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей родилось. В общем случае женщина находится на больничном 140 дней – 70 до родов и 70 после. За этот период сотруднице выплачивается пособие по больничному листу
  2. Отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет. После того, как больничный закрыт, сотрудница должна написать заявление о предоставлении ей такого отпуска. В настоящее время до 1,5 лет выплачивается пособие на ребенка, рассчитанное как 40% заработка, а с 1,5 до 3 лет женщина остается без поддержки со стороны государства, при этом работодатель выплачивает ежемесячно 50 рублей.
ВАЖНО! С 2021 года выплата в 50 рублей отменена Указом Президента от 25.11.2021 года. Новое правило будет действовать для тех, кому выплата назначена начиная с 2021 года. Все остальные продолжат получать 50 рублей до трехлетия ребенка

Нужно учитывать, что пособие до трех лет, в соответствии с Указом,     теперь будет составлять величину регионального прожиточного минимума и получит его только те, чей доход не превышает двух величин регионального МРОТ.

В отпуск по уходу может уйти как мама ребенка, так и его отец.

Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка

Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка. Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя.

Важным нюансом является то, что отец может уйти в отпуск по уходу не ранее, чем закончится родовый больничный женщины.

Отпуск предоставляется отцу безоговорочно, без объяснения причин того, почему именно отец решил ухаживать за ребенком.

Кроме того, отпуск по уходу может быть предоставлен и матери и отцу одновременно, если родилось двое и более детей. Причем все положенные выплаты будут получать оба родителя.

Причин, почему в декрет идет именно отец, может быть несколько:

  • Если доход женщины превышает доход отца ребенка, либо мама не имела официального трудоустройства до родов
  • Сложное психологическое состояние матери, депрессия, вследствие чего она какое – то время не может сама ухаживать за малышом
  • Болезнь или плохое состояние матери, препятствующее уходу за ребенком

Отец ребенка может взять непродолжительный отпуск по уходу, например, на несколько месяцев, а потом снова выйти на работу. Это может быть обусловлено как необходимостью, так и желанием отдохнуть от рабочих обязанностей.

Матвеева Н.А.,

Юрист – консультант

В большинстве случаев отцу без проблем оформляется декретный отпуск, независимо от причины.

Документы,  необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику

Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы:

Документы от отцаДокументы от материДругие документы
В первую очередь необходимо написать заявления на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет и выплату соответствующего пособия.Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производилисьКопия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает.Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалосьКопия свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей (если они есть)

Порядок ухода в отпуск по уходу отца ребенка

Алгоритм ухода в отпуск отца ребенка не сложен. Для начала нужно написать работодателю заявление, где обозначить необходимость предоставления отпуска. К заявлению прикладываются вышеуказанные документы.

На основании заявления работника, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу. Сотрудника знакомят с приказом и бухгалтерия производит необходимые начисления.

Необходимо иметь в виду, что уйти в отпуск мужчина может на следующий день после закрытия больничного мамы ребенка, раньше отпуск отцу предоставлен быть не может.

Существует всего одно исключение – если женщина не трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после рождения малыша, однако вероятность такой ситуации сведена практически к нулю.

В любом случае женщине необходимо восстановиться после родов и первые месяцы после рождения важно провести с ребенком именно маме.

Какие выплаты положены отцу в декрете

Поскольку мужчина в данной ситуации обладает теми же правами, что и женщина, то при наличии официального трудоустройства, ему положены пособия на детей до 1,5 и 3 лет.

Отец ребенка может работать как по основному месту, так и по совмещению. При этом он вправе самостоятельно выбрать работодателя, у которого хотел бы получать пособие на ребенка.

Если мужчина находится в отпуске до 3 лет, то ему положена ежемесячная выплата от работодателя в размере 50 рублей. Те, кто оформит отпуск до 3 лет с 2021 года, сможет получать пособие в сумме регионального прожиточного минимума, если доход будет соответствовать установленному пределу.

Пособие до 1,5 лет – это выплата, которая гарантирована всем получателям. Сумма пособия составляет 40% от дохода заявителя и рассчитывается по формуле:

* 30,4 * 40%

Приведем пример расчета пособия в 2021 году.

ФормулаИсходные данныеРасчет
 * 30,4 * 40%Сотрудник получает 20000 рублей ежемесячно. Периодов, которые исключаются из расчета, нет. Пособие до 1,5 лет выплачивается на первого ребенка20000*24/730*30,4*40%=7995,56 рублей

Для того чтобы не ущемлять права получателей, установлена верхняя и нижняя граница пособия.

Минимальное пособие определяется в соответствии со статьей 15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года и в 2021 году составляет:

– на первого ребенка 4512 рублей

– на второго ребенка и последующих детей 6554,89 рублей

Максимальная величина пособия составляет 26152,27 рублей.

Статья 12 закона №255 устанавливает, что за пособием можно обратиться не позднее, чем через полгода после достижения ребенком 1,5 лет.

Как оформить отпуск по уходу, если отец не имеет официальной работы или является предпринимателем

В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только официально трудоустроенные сотрудники, но также безработные и индивидуальные предприниматели.

Безработные отцы имеют право на выплату минимального пособия. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту с комплектом документов. В их состав входят:

– заявление о назначении выплаты

– свидетельства о рождении детей. Необходимо предоставить их копии

– копия трудовой книжки. Она должна быть заверена надлежащим образом

– паспорт заявителя. Для подачи документов понадобится копия. Оригинал нужно показать специалисту соцзащиты

– справка с места работы матери, которая подтвердит, что в декретный отпуск она не уходила и пособие не получала

– справка от отца с биржи труда, которая подтвердит, что гражданин не получает пособие как безработный

– если отец ребенка учится очно, то необходимо предоставить справку об этом с места учебы

Для предпринимателей предусмотрено два варианта развития событий.

Если бизнесмен уходит в декрет и не ведет свою деятельность, то необходимо обратиться за назначением пособия в орган соцзащиты. Если же предприниматель намерен совмещать декрет и свою деятельность, то за пособием следует обращаться в местное отделение Фонда социального страхования.

При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов.

Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе.

Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования. В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы.

Причитающееся пособие будет минимальным.

Отпуск по уходу и стаж работы

Все чаще в России отцы уходят в декрет. В настоящее время это не такое редкое явление, как могло бы показаться. Зачастую даже в декретном отпуске мужчина имеет возможность работать дома или подрабатывать.

Какая бы ситуация не сложилась, время нахождения отца в декретном отпуске включается в страховой, общий, стаж и стаж по определенной профессии. В этом плане сотрудник ничего не теряет, но только если находится в отпуске до 1,5 лет. Отпуск с 1,5 до 3 лет в стаж не включается.

Вопросы и ошибки по теме

Вопрос

Есть ли какие – либо ограничения по уходу в декрет военных или сотрудников полиции?

В нормах трудового права нет ни одного ограничения для ухода в декрет, связанного с той или иной профессией. Однако вопрос получения декретного отпуска военнослужащих регулируется Указом Президента №1237.

Статья 32 устанавливает, что мужчина имеет право уйти в декрет, если жена умерла, или он в одиночку воспитывает детей, не достигших 14 лет или инвалидов до 16 лет.

Согласно статье 56 закона №342-ФЗ полицейский уходит в декрет только в случае смерти или болезни матери, а также, если женщина по веской причине не может заниматься воспитанием сама.

Ошибка 1

Мужчина работает на двух работах. При возникновении необходимости уйти в декретный отпуск, сотрудник выбрал место получения пособия – работу по совместительству. Однако в начислении выплат ему было отказано.

Работодатель предложил оформить пособие по основному месту работы.

Это является прямым нарушением Трудового кодекса, поскольку сотрудник, уходящий в декрет, самостоятельно определяет где ему удобнее получать пособие.

Ошибка 2

Предприниматель ушел в декрет, но не предупредил об этом налоговую инспекцию. По итогам года ему пришло требование об уплате страховых взносов. Если предприниматель находится в декрете и не ведет деятельность, то он может не перечислять страховые взносы, но только в том случае, если уведомит об этом налоговый орган.

Все большее распространение получает ситуация, когда в декрет для ухода за маленьким ребенком уходит его отец.

У каждого свои причины для этого, однако, стоит заметить, что мужчины в таком случае обладают теми же правами, что и женщины.

Законодательство позволяет ухаживать за ребенком, получать на ребенка пособие и в то же время сохранять свое место работы на время отпуска. Таким образом, для сотрудников в декрете сохраняются те же преимущества, что и для женщин.

Источник: https://garant-konsult.com/kak-poluchit-dekretnyj-otpusk-otcu-po-uxodu-za-rebenkom/

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты

Могут ли отцы уходить в декрет

Первые месяцы жизни обычно с младенцем проводит мать. Новстречаются ситуации, когда заботиться о малыше необходимо мужчине. Поправки втрудовом законодательстве, внесенные в 2007 году позволяет взять декретныйотпуск по уходу за ребенком отцу. Это может потребоваться в различныхситуациях.  

Основания декретного отпуска для мужчины

Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:

  • Если мать до рождения малыша была нетрудоустроена.
  • Женщина находится в послеродовой депрессии.
  • Мать имеет больший заработок, чем мужчина.
  • Плохое физическое состояние или болезнь женщины.

Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.

Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.

Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат.

Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.

Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем. Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.   

Порядок оформления декрета отцу

Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом.

Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.

Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.

В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.

Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:

  • метрика новорожденного;
  • копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
  • справка с места службы женщины о том, что онаотказывается от выплат;
  • свидетельство о браке.

Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа.

При отсутствии какого-либо из указанных документов,руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета.Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.

Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск.

Папа в декрете.

Выплаты и пособия отцу в декрете

Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.

Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
  • документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
  • бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, аего часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.

Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.

При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.

Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.

Оформление декретного отпуска мужчине

Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.

В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.

Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.

Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.

Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.

Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Для того, чтобы уйти в декрет, мужчине понадобится написать заявление, где указываются:

  • личные данные заявителя;
  • возраст несовершеннолетнего;
  • даты и общее количество дней;
  • способ получения денежных выплат;
  • список прилагаемых документов.

Форма заявления может варьироваться, в зависимости отспецифики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отделкадров.

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком:

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 летСкачать Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.Скачать

Гарантии и компенсации для мужчин в декретном отпуске

Перед отцами, планирующими взять декрет, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж. На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.

За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.

Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить декрет. В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.

Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал.

За ним сохраняется место службы и право получать денежные выплаты, рассчитанные из его среднего заработка.

Их максимальный размер в 2019 году составляет чуть более 26 000 рублей. Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ.

Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.

Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим.

Если отец официально безработный

Если отец ребенка безработный или у него ИП, он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.

Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • документ, подтверждающий заключение брака;
  • справку, что мать не получает пособие в других структурах или по месту работы;
  • копию трудовой.

Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ иизменений в законодательстве в текущем году.

Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить декретный отпуск, если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может.

Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы.

Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд. Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца.

Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины.

При этом время, проведенное в нем, будет засчитываться в трудовой стаж.

Размер пособия, выплачиваемый отцу, зависит от его заработной платы и достигает 40%.

Некоторым категориям работников (военным, силовым структурам и др.) выплата увеличивается до 100% от заработка.

Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.

Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается. Папа в отпуске по уходу за ребёнком. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/otpusk-po-uhody-za-rebenkom-ottsu/

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Могут ли отцы уходить в декрет

Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, что именно отцы уходят в декрет. Разберемся, как это правильно оформить.

Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше трех лет (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству. С его образцом вы можете ознакомиться в начале статьи.

Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособие от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.

Бланк заявления на получение пособия вы найдете в начале статьи.

Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК РФ отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет.

Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.

2001 № 719 (далее — Порядок).

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из двух справок:

  • о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  • о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме.

На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п.

 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п. 3 Порядка).

Оформить приказ можно на унифицированном бланке по форме Т-6.

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы.

Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его исполнения ему полутора лет.

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка.

Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать.

Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, подробно описано вготовых решениях «КонсультантПлюс». Еще больше полезной информации вы найдете, если оформитепробный бесплатный доступ к К+.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает

Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком. Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия.

Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов. При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.

При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.

Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отцу ребенка потребуется представить работодателю такой пакет документов:

  • заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
  • справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
  • справка о заработке отца от прежнего работодателя;
  • справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
  • решение об усыновлении (для усыновителей).

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).

Просьбу о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия допустимо объединить в одном заявлении.

Текст заявления может быть таким:

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста».

***

Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов.

На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ.

Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.

ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя.

Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.

До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова. Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/. 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kak-mujchine-uiti-v-dekretnyi-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-5f4615226f787c06d7f53c5e

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.