По общему правилу трудовой договор заключается на

Заключение трудового договора: основные правила

По общему правилу трудовой договор заключается на

Заключение трудового договора по общему правилу имеет место только в отношении граждан, достигших возраста шестнадцати лет. В некоторых отдельных ситуациях закрепление рабочих отношений соглашением допускается с более молодыми лицами.

Порядок заключения соглашений трудового типа

Договор трудового характера – документ, составленный в письменной форме, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника. Трудовое соглашение составляется в письменной форме с подписями сторон и печатью организации.

Часто допускаются ситуации, когда до работы допускают сотрудника, с которым трудовой договоре еще не заключен. При этом работник все равно считается принятым на определенную должность в компании.

Для таких сотрудников установлено правило – с ними необходимо заключить трудовое соглашение в трехдневный срок с того момента, как работник фактически приступил к выполнению должностных обязанностей.

Перед тем, как подписывать договор, сотрудник должен внимательно ознакомиться с условиями будущей работы. После разъяснения всех тонкостей обязанностей нового работника, работодатель (или уполномоченное им лицо) и сотрудник подписывают договор.

После того, как в документе расписались обе стороны, и проставлена печать организации, договор обретает юридическую силу. После подписания соглашения работодатель отдает один экземпляр сотруднику, а другой оставляет себе с указанием о том, что второй экземпляр  выдан работнику на руки.

Бумаги, предъявляемые потенциальным сотрудником для приема на работу

Чтобы заключить трудовой договор, соискать должен представить работодателю перечень документов:

  1. Российский паспорт или другой документ, подтверждающий личность работника.
  2. СНИЛС (при наличии). Если свидетельства нет, его оформлением занимается работодатель.
  3. Военный билет (если соискатель является военнообязанным гражданином).
  4. Диплом об образовании (при наличии и необходимости).
  5. Документы, подтверждающие наличие специальных прав (к примеру, удостоверение водителя при приеме на соответствующую должность).

Если сотрудником не были представлены необходимые бумаги, ему могут отказать в трудоустройстве. Если будет установлено, что предъявленные документы являются подложными, работодатель вправе аннулировать договор, даже если он уже подписан сторонами, и сотрудник приступил к работе (часть 11 статьи 81 ТК РФ).

Информация, включаемая в трудовое соглашение

Трудовой договор должен обязательно содержать следующие данные:

  • имя, фамилия, отчество сотрудника; дата рождения; данные паспорта;
  • полное название организации-работодателя; имя, фамилия, отчество руководителя предприятия; должность; сведения о документе, дающем право выступать от имени компании;
  • ИНН сторон (за исключением ситуаций, когда работодателем является физическое лицо, принимающее сотрудников на работу без статуса ИП);
  • место и дата подписания трудового договора.

Отсутствие одного или нескольких пунктов в соглашении не является основанием для аннулирования договора. При этом, обнаружив недостатки в документе, стороны должны их незамедлительно устранить.

Внести корректировки в трудовой договор можно двумя способами:

  1. Перезаключить договор с сотрудником.
  2. Внесение сведений в текст соглашению вручную.

Если в процессе трудовой деятельности сведения о сторонах изменились, должно быть составлено дополнительное соглашение.

Основные условия, которые включаются в трудовое соглашение

Согласно нормам статьи 57 Трудового кодекса, в тексте договора должны содержаться обязательные и дополнительные сведения.

В перечень основных данных включена следующая информация:

  • рабочая функция сотрудника (должность);
  • место трудоустройства. Если фактическое рабочее место находится вне юридического адреса работодателя, об этом необходимо указать в документе;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • особенности заключенного трудового соглашения (срочный, бессрочный, основная, по совместительству);
  • график работы, установленный для сотрудника;
  • условия выплаты и размер заработной платы. Этот пункт необходимо прописывать подробно;
  • условия работы, согласно проведенной спецоценки или аттестации рабочего места;
  • перечень гарантий социального типа.

При обнаружении отсутствия одного из пунктов, необходимо составить дополнительное соглашение с указанием пропущенных условий.

Дополнительные условия, которые включаются в трудовое соглашение

По соглашению между сторонами в трудовой договор могут быть внесены и другие условия. Примером условий могут быть следующие:

  1. Об установлении новому сотруднику испытательного периода. Его срок не должен превышать трех месяцев (в редких случаях — полугода).
  2. Дополнительное страхование медицинского типа.
  3. Возможность направления на обучение за счет средств работодателя с дальнейшей отработкой на предприятии определенного срока.
  4. Обязательства по сохранению тайны коммерческого типа.

Стороны могут вставить в трудовой договор и другие условия по обоюдному согласию. Главное при этом – введенные новшества не должны ухудшать условия работы сотрудника.

Сроки трудового соглашения

Законодательство дает возможность заключать трудовое соглашения, как бессрочного, так и срочного типа. При этом на временную работу можно принимать сотрудников только при наличии веских причин, закрепленных нормами трудового законодательства.

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований, позволяющих принять работника на временную должность. Вносить дополнения по собственной инициативе работодатель не вправе. Часть оснований могут применяться только по согласованию с сотрудником.

Условия заключения срочного трудового договора с сотрудником по волеизъявлению работодателя:

  • работник трудоустраивается на место отсутствующего временного сотрудника, за которым по нормам законодательства сохраняется место работы;
  • работа носит временный или сезонный характер;
  • сама должность или фирма-работодатель создана изначально на определенный период времени;
  • работа будет выполняться сотрудником за пределами Российской Федерации;
  • работник назначен на выборную должность.

По соглашению между сторонами трудовой договор может носить временный характер в следующих случаях:

  1. Сотрудник – пенсионер по возрасту, внешний совместитель.
  2. Работник является студентом очного отделения образовательного учреждения.
  3. Сотрудник трудоустраивается на предприятие, расположенное на Крайнем Севере.
  4. Выполняемая работа связана с деятельностью морского транспорта.
  5. Сотрудник имеет отношение к руководящим должностям, категориям заместителей и главного бухгалтера.

Если временный договор не имеет под собой правомерных оснований, он признается бессрочным, а на работодателя накладывается денежное взыскание.

Договор трудового характера – это основной правовой документ, служащий основанием для трудовых правоотношений. Условия договора могут обговариваться сторонами. При этом ни один из пунктов соглашение не должен нарушать права и интересы сотрудников.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/zakljuchenie-trudovogo-dogovora-po-obshhemu-pravilu

Онлайн Инспекция – Заключение срочного трудового договора

По общему правилу трудовой договор заключается на

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/165

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора | Правоведус

По общему правилу трудовой договор заключается на

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей.

В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации.

В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем).

Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

  1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
  2. Место работы.
  3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
  4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
  5. Права и обязанности работника и работодателя.
  6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Гарантии и компенсации.
  9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором.

В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Срок заключения трудового договора

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

  • Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое).

Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Также необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу ранее уволенных работников, а именно:

  • Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/trudovoy-dogovor-zaklyuchenie-i-prekrashhenie-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.