Причины не отрабатывать 2 недели при увольнении

Содержание

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Причины не отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

  1. Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

    Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

    Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

    Возможно, это именно такой вариант?

  2. Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

    Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

    Поздравляем!

    Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

  3. Работодатель нарушает условия трудового договора.

    Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

    В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

  4. Уход на пенсию.

    После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

    Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

  5. Смена места жительства.

    При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

  6. Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

    В жизни бывают и такие неприятные моменты.

    И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

  7. Беременность.

    Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

  8. Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

    Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

    Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

  9. Хочет уйти работник с инвалидностью.

    Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

  10. Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

    Руководитель – тоже человек.

    И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

  11. Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

    Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

    Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

  12. Вас увольняют в связи с сокращением штата.

    2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

    Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

  13. Уход в армию.

    К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

  14. Если вы попали в тюрьму.

    От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

  15. Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

    Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

    Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

№Причина увольненияДокумент
1Переход супруга/супруги на новое место работыСправка с места работы супруга/супруги
2Поступление в ВУЗСправка или официальное письмо из ВУЗа
3Нарушение трудового договора работодателемПисьменные доказательства нарушения
4Выход на пенсиюСправка из Пенсионного Фонда
5Новое место жительстваДокументального подтверждения не требуется. Но на работодателя произведет впечатление договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране.
6Невозможность работать по состоянию здоровьяМедицинское заключение
7БеременностьСправка от врача
8Вред здоровьюМедицинское заключение
9ИнвалидностьМедицинское заключение
10Сокращение штатаПисьменное уведомление работодателя об увольнении
11Необходимость ухода за кем-то из членов семьиМедицинское заключение
12Призыв в армиюСправка из военкомата
13Попадание в тюрьмуКопия решения суда
14Занятие должности по конкурсуСправка или официальное письмо с нового места работы о прохождении конкурса на должность

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

  1. Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

    Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

  2. Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

    Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  3. Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.

Все!

Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

  1. Подать в суд на «озверевшее» начальство.

    В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

    Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

  2. «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

    К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

    Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

    «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

  3. Обратиться в прокуратуру с заявлением.

    Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

    Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

  1. Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

  2. Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

    Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

  3. Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

    Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

    Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

    Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

    Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

    Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

    Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил

  4. Перевод в другую фирму.

    Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

    В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

  5. Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

Даже без отработки увольнение предусматривает:

  • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
  • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
  • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.

Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель в 2021 году

Причины не отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение по собственному желанию без отработки – актуальный вопрос для тех, кто решил расторгнуть трудовое соглашение с работодателем.

И лучше знать заранее, существуют ли у работника шансы покинуть организацию без выполнения своих обязанностей на протяжении 2-х недель после подачи заявления.

Законодательные нормы

ТК РФ, включая новые поправки 2019, определяет случаи, когда увольнение без отработки возможно.

Но для большинства сотрудников работа на предприятии в течение 14 дней, исчисляющихся с даты передачи документа в отдел кадров или секретариат, – обязательное требование.

Скачать текст: Статья 80 ТК РФ (.docx)”

Исключения предоставляются работникам либо в связи с их особенным статусом, либо при появлении определенных причин и обстоятельств, в силу которых отработка невозможна.

После регистрации заявления, покинуть компанию на следующий рабочий день могут следующие категории работников:

  1. специалисты, достигшие пенсионного возраста, причем, пенсионерам предоставлено право выбора: продолжать трудовую деятельность или нет, такой сотрудник может уволиться только сам по своему желанию, а не по воле работодателя;
  2. работники, получившие инвалидность;
  3. сезонные рабочие;
  4. специалисты, работающие по договору с продолжительностью менее 2-х месяцев;
  5. беременные женщины.

Но не только принадлежность к какой-либо из перечисленных категорий может дать возможность отказаться от отработки.

Наступление в жизни людей определенных событий может привести к тому, что работодатель не будет требовать отработки, например:

  1. в связи с переездом специалиста на другое место жительства, в том числе, если супруг или супруга переведены на новую работу в другой город;
  2. при зачислении на учебу в учебное заведение на очную форму обучения;
  3. в случае призыва гражданина на срочную военную службу;
  4. если есть необходимость обеспечения ухода за больными родственниками, инвалидами;
  5. требуется неотлучно находиться с детьми до 14 лет;
  6. по состоянию здоровья, когда работник не может справляться с рабочими нагрузками.

Также любой сотрудник может уволиться без отработки в случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство.

В отношении специалистов, находящихся на испытательном сроке, действует отдельное правило, определяющее срок их увольнения не позднее 3-х дней с даты подачи заявления.

Способы, позволяющие избежать отработки

Даже если работник не попадает под категорию сотрудников, имеющих право на увольнение без отработки, он может использовать несколько официальных способов, позволяющих не отрабатывать положенные дни.

Способ 1. Отправиться в отпуск с последующим увольнением. Достаточно распространенный вариант, когда сотрудник вместо отработки находится в отпуске.

Может быть использован только в том случае, если у работника есть в запасе неиспользованные отпускные дни.

При этом можно уходить в отпуск в соответствии с графиком, а можно написать два заявления одновременно: на отпуск и на увольнение, и в последний рабочий день получить трудовую книжку.

В этом случае график отпусков значения не имеет. Также работник может написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске.

Используя этот способ, нужно помнить о том, что отозвать свое заявление можно только в последний рабочий день, других вариантов уже не будет.

Работодатель имеет право пригласить нового сотрудника в любой день, начиная с первого отпускного дня увольняющегося специалиста.

В части оформления заявления допускается предоставление либо двух отдельных документов: на отпуск и увольнение, либо одного с формулировкой «прошу предоставить отпуск «дата» с последующим увольнением».

Способ 2. Уйти на больничный с дальнейшим предоставлением документа – листка временной нетрудоспособности, доказывающего, что причина уважительна и подтверждена медицинскими работниками.

Способ 3. Заранее рассчитать даты, определить, когда нужно уволиться, учитывая необходимость отработки, а затем заблаговременно написать заявление.

Способ 4. Договориться с работодателем об уменьшении периода отработки. Руководитель компании может самостоятельно уменьшить сроки.

Поэтому, если грамотно провести переговоры, можно сократить период нахождения на рабочем месте после подачи заявления об увольнении.

В этом случае имеет смысл заключить соглашение, в котором будут указаны:

  1. основание для увольнения – собственное желание сотрудника;
  2. дата увольнения;
  3. размеры и состав причитающихся выплат, включая компенсации;
  4. номер и дата заключения трудового договора.

Как правило, работник и работодатель устно договариваются о сокращении периода отработки и не всегда оформляют такое соглашение.

Но если у работника нет уверенности в том, что работодатель сдержит слово, лучше настоять на оформлении письменного соглашения.

Правила для составления заявления

Форма заявления на увольнение без отработки, как и сам порядок увольнения, стандартен.

Несмотря на то, что нет утвержденного единого формата документа, выработалась практика его составления.

В состав обязательных частей входит 3 структурных раздела.

Первая часть располагается в правой верхней части листа и включает в себя:

  1. название организации, ФИО и должность сотрудника, которому адресован документ, как правило, это руководитель организации;
  2. название должности, подразделения (если оно есть в штатном расписании организации), ФИО увольняющегося сотрудника.

Во второй части указывается название документа и создается основной текст, в котором помимо обычной формулировки с просьбой уволить по собственному желанию без отработки 2-х недель и даты увольнения, определяется причина, например, в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом на срочную воинскую службу;
  • поступлением в (полное название Вуза) на очную форму обучения;
  • уходом за ребенком-инвалидом.

Определяя причину, необходимо перечислить документы, которые будут являться подтверждением ее реальности, и к заявлению должен быть приложен сам документ, например: приказ о зачислении в Вуз, справка об инвалидности, документы о выписке с места жительства в случае переезда, документы из военкомата.

Третья часть, завершающая, содержит дату и подпись заявителя.

Образец заявления поможет правильно оформить документ.

Генеральному директору ООО «Шанс» Завалокиной А. М.от специалиста по работе с рекламациями

Устиновой И.В.

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2-х недель 27.05.2019г. в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город.Справку о снятии с регистрационного учета прилагаю.24.05.2021 г.

Устинова И.В.

Составив документ, необходимо его передать в отдел кадров и убедиться, что он принят и зарегистрирован.

В случае, если кадровое подразделение на предприятии отсутствует, следует передать заявление секретарю и проконтролировать, чтобы сотрудник зарегистрировал его в журнале входящей документации и поставил на документе дату принятия.

Теперь, когда все формальности соблюдены, возможно, придется объясниться с руководством.

Но при весомости причины увольнения, подкрепленной соответствующей документацией, никаких сложностей возникнуть не должно.

И останется передать дела, получить трудовую книжку и все положенные выплаты.

: Увольнение без отработки двух недель.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Причины не отрабатывать 2 недели при увольнении

Перед любым человеком, который решает прекратить трудовую деятельность на конкретном месте, встаёт ряд вопросов. Среди них практически всегда встречаются такие – обязательна ли двухнедельная отработка и как можно её избежать?

Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым разъяснить, что понятие «отработка» в данном случае некорректно. Трудовое законодательство предписывает не «отрабатывать» определённый период перед прекращением работы, а заблаговременно предупреждать работодателя о своём намерении.

Необходимость в подобном оповещении имеет вполне рациональное объяснение. Работодатель должен иметь возможность найти замену убывающему работнику, то есть нанять нового работника, переобучить другого человека и так далее. Именно для решения этих задач и предусмотрен период в две недели. Как видно, об отработке в этой ситуации не идёт и речи.

Таким образом, процедура в общем случае должна выглядеть следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой контракт и указывает в нём дату прекращения работы с учётом 14 дней, предусмотренных законом. За этот период работодатель должен решить все проблемы, которые могут возникнуть у него, и по прошествии 2 недель произвести полный расчёт с увольняющимся.

Никаких законных оснований для задержки работника после этого у работодателя не существует. Исключение составляют лишь некоторые категории работников:

  • руководящий состав предприятий и организаций, для увольнения которым требуется предупреждение за больший промежуток времени (чаще всего за 1 месяц);
  • спортсмены и тренерский состав, чья деятельность осуществляется на основе длительных контрактов.

Но вполне возможно, что работодатель может найти полноценную замену выбывающему работнику и за меньший период. Тогда, в принципе, ничто не мешает ему пойти навстречу человеку и согласиться на прекращение трудовых отношений, не дожидаясь окончания 14-ти дневного срока. Это самый распространённый в реальной жизни случай, когда человек вполне законно может расторгнуть договор без «отработки».

Поэтому рекомендуется всегда, перед тем, как составлять заявление на увольнение, переговорить с работодателем (или его представителем) и прояснить ситуацию.

Если работодатель ничего не имеет против, то заявление о прекращении работы можно оформлять с любой даты.

Если текущая ситуация такова, что необходимо время на подбор нового работника, то заявление нужно составлять с учётом оговорённых законом 2 недель.

В любом случае определяющим является наличие согласия работодателя на увольнение без заблаговременного оповещения об этом. Подтверждением такого согласия будет выступать подписанное заявление о прекращении действия договора с устраивающей работника даты.

Кроме этого, существуют ещё несколько ситуаций, когда работник может на вполне законных основаниях не предупреждать работодателя о своём увольнении заранее.

1. Выход на пенсию. Важно, чтобы это был первый выход человека на пенсию. Если человек устраивается на работу в статусе пенсионера, то увольнение будет происходить на общих основаниях. Он, как и другие работники, должен будет предупредить о желании прекратить работу заблаговременно.

В случае невыхода на работу и отсутствия на это согласия работодателя возможно применение санкций и наказания.

2. Призыв на воинскую службу. После получения повестки работнику достаточно оформить заявление о расторжении трудового контракта с любой устраивающей его даты. Основанием является повестка из военкомата.

3. Поступление в ВУЗ на очный вид обучения. Основанием является справка-вызов из ВУЗа.

4. Нарушения условий существующего договора со стороны работодателя в части обеспечения условий труда, личной безопасности, сроков выплаты зарплаты и так далее. Основанием будет являться подтверждённое нарушение требований договора или норм законодательства.

5. Работа в пределах испытательного срока. Если предоставления постоянного места в штате организации ещё не произошло, то испытуемый вправе уволиться в любой момент без предварительного уведомления администрации.

6. Наличие причин, так называемого «личного» характера. Это, например, смена места проживания, предоставление супругу (супруге) работы в другой местности, необходимость в постоянном уходе за близким человеком и так далее.

7. Беременность. Этот случай имеет свои нюансы. Работодатель не вправе воспрепятствовать увольнению беременной сотрудницы с той даты, которую она указала в заявлении. Но, увольняясь таким способом, работница потеряет возможность получить все положенные ей выплаты и компенсации при уходе в декретный отпуск.   

Таким образом, уволиться без предварительного уведомления об этом (за две недели) можно. Но следует иметь в виду, что для этого нужны основания. В противном случае следует быть готовым к безусловному выполнению процедуры увольнения, прописанной в законодательстве.

Ни в коем случае нельзя, даже если имеются предпосылки для прекращения работы с любой устраивающей даты, делать это в одностороннем порядке без оповещения администрации. Этим самым можно вместо вполне законного увольнения по своему желанию получить увольнение «по статье».

Если у человека имеется неотгулянный отпуск можно взять его и сразу оформить просьбу с указанием даты, отстоящей от дня начала отпуска не менее чем на 2 недели.

Этим работник формально выполняет требование законодательства о необходимости заблаговременного оповещения о разрыве трудового контракта, но трудовой деятельности в этот период не осуществляет.

Правда, окончательный расчёт и трудовую книжку можно будет получить в любом случае только в день фактического увольнения.

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/rabota/kogda-mozhno-ne-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii

Как уволиться без отработки двух недель 2021: все возможные способы

Причины не отрабатывать 2 недели при увольнении

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Как уволиться без отработки двух недель 2020: причины и способы

Причины не отрабатывать 2 недели при увольнении

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев.

Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан.

Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

  • Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
  • Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
  • Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
  • Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
  • В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
  • Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
  • Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
  • Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
  • Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.

Когда отработка не нужна

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться. Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

  • Увольнение пенсионера по закону РФ

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке:

  1. Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
  2. Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
  3. Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
  4. Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
  5. Прием студента в вуз, иное учебное заведение.

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

  • открытия листа по временной нетрудоспособности;
  • ухода в отпуск;
  • призыва в армию;
  • ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

Нельзя заставить отработать, если работница ожидает пополнения и планирует уйти в декрет, либо человек изначально был принят на конкурсную должность. Отработка не нужна при ликвидации предприятия.

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Обязательна ли отработка

Несмотря на то, что большинство граждан полагают, что, увольняясь, они обязаны отработать две недели (фактически присутствовать по месту работы), это неверно.

В трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Здесь закреплено лишь минимальное время, за которое наниматель должен быть извещен о намерениях работника.

Соответственно, не играет роли, трудился гражданин в это время, болел или уходил в отпуск. Если имеют место последние два случая, время для извещения об увольнении продлению не подлежит.

Запомните! Если наниматель не возражает, увольнение возможно и до истечения указанного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое соглашение будет считаться расторгнутым не по обоюдному решению, а опять же по инициативе работника.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении. Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.