Статья за домогательства на работе

Содержание

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Статья за домогательства на работе

В этой статье мы затронем тему, которая для многих считается неудобной. Речь идет о сексуальном домогательстве на работе.

Как показывают различные статистические исследования, проблема довольно актуальна и в России, и в мире.

Самое главное здесь – знать, что такое сексуальные домогательства, как вас защищает закон, как приостановить данные противоправные действия в отношении своей личности. Все это мы и разберем далее.

Определение понятия

Сексуальные домогательства на работе – это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, “сальные” шутки, прикосновения, намеки – все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.

Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.

Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе – это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего.

Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего.

Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания – цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.

Виды сексуального преследования на работе

Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:

  • Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
  • Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
  • Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.

Примеры сексуальных домогательств

Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:

  • Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
  • Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
  • Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
  • Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, “сальные” анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
  • Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.

Домогательство или флирт?

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным.

Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то – оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно.

Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:

  • Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
  • Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
  • Прямое или скрытое требование предоставления “сексуальных услуг” – как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
  • Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
  • Цель действий обидчика – создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

Защита Уголовного кодекса

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно – в феврале 2018 года.

Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:

  1. Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
  2. Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
  3. Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
  4. Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.

Защита несовершеннолетних работников

Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:

  1. Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение – лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
  2. Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение – лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.

Законодательство, что вас защищает дополнительно

Гражданин защищается от сексуальных домогательств на рабочем месте не только Уголовным кодексом. Дополнительно помогают следующие акты:

  • Трудовой Кодекс, ст. 3. Говорит о том, что права личности при трудовой деятельности не могут быть нарушены.
  • КоАП, ст. 20. Административный арест обидчика сроком до 20 суток.
  • В ряде случаев за защитой обращаются также к ст. 135 УК.

Что делать жертве?

Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!

Выход здесь – обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:

  • Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу – видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
  • Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
  • Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.

Антиоружие против обидчика

Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:

  • Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
  • Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК – это явная дискриминация работника.
  • А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).

А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.

Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.

Источник: https://FB.ru/article/379910/seksualnoe-domogatelstvo-na-rabote-statya-uk-rf-ponujdenie-k-deystviyam-seksualnogo-haraktera

Что делать, если начальник домогается на работе

Статья за домогательства на работе

Последнее обновление: 11.02.2020

Попытки некоторых представителей парламента составить законопроект и ввести в действие закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте не находят одобрения у большинства депутатов. При определении термина «сексуальное домогательство» опираются на положения ст. 133 УК РФ.

Что понимать под домогательствами

Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.

Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.

В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.

Виды домогательств

Статья 133 УК РФ раскрывает сексуальный подтекст домогательств:

  • половой контакт, недобровольный с одной стороны;
  • понуждение к половому сношению под действием шантажа, угроз, насилия, повреждения имущества;
  • понуждение к сексуальному контакту под зависимостью одной стороны от другой (материальная, финансовая).

Если кто-либо домогается на работе, то эти действия облекаются в форму:

  • разговоров, шуток, переведенных на темы секса;
  • прикосновений, которые выходят за рамки деловых, нарушают личное пространство человека;
  • действий сексуального характера, совершаемых в отношении лица, не достигшего 18 лет;
  • принуждения к интиму студенток со стороны преподавательского состава;
  • домогательства начальника по отношению к подчиненному на рабочем месте под угрозами увольнения.

К кому обращаться

Что делать, если на работе пристают? Проблема отсутствия гражданско-правового регулирования этого вопроса заставляет юристов, потерпевших обращаться к нормам уголовного законодательства. И процесс по этой категории дел связан с тем, что потерпевший обязан представить суду бесспорные факты этого действия со стороны домогающегося.

В качестве доказательств, что начальник ведет себя неадекватно по отношению к сотруднице, которая выступает в роли подчиненной, могут быть показания кого-либо, кто осмелится выступить против начальника.

ВАЖНО: свидетели, которые предоставляются суду в качестве очевидцев неприятного события, не могут быть родственниками потерпевшего лица, а также заинтересованными в исходе дела.

Имея доказательства домогательств на работе, необходимо идти в органы полиции и писать заявление. Если полицейские сочтут проблему не требующей привлечения их внимания, следует записаться к прокурору. Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, а также со стороны прокурора в проведении одноименной проверки, необходимо написать в суд исковое заявление.

Одновременно с этим нужно найти грамотного юриста, который будет представлять интересы потерпевшей стороны в процессе. Юристы работают по доверенности, выданной от истца.

Ответственность за домогательства

Вопрос с законодательной базой, регулирующей ответственность, достаточно сложен. Это объясняется просто: в России отсутствует специальный закон, который регулирует подобную категорию правонарушений. Действия человека, который принуждает другого к сожительству, рассматриваются исключительно как преступления против личности. Стоит опираться на нормы уголовного законодательства.

ПреступлениеНаказание
Понуждение к сношению, мужеложству, лесбиянству, иным действиям, носящим сексуальный характер, под угрозами (материальными, финансовыми)Штраф – 120 тысяч;работы обязательного характера – 480- часов;работы исправительного характера – до 24 месяцев;лишение свободы – до 12 месяцев
Аналогичные действия правонарушителя по отношению к лицу, не достигшему возраста 18 летПринудительные работы;лишение свободы – пять лет;запрет на осуществление определенной работы;запрет занимать определенный пост на 3 года
Ст. 20.1 КоАП. Статья раскрывает понятие «мелкое хулиганство». В подтексте «сексуальное домогательство» раскрываются оскорбительные действия в отношении другого человекаШтраф – от 500 до 1000 рублей;арест (административный) до 15 суток
Вышеупомянутые действия, совершенные повторноШтраф от 100000 до 200000 р.

Что делать, если начальник пристает на работе? У потерпевшего лица существует несколько вариантов, оптимальный ―  это обращение за помощью к правоохранительным органам. Если последние не ответят должным вниманием к существующей проблеме, можно записаться на личный прием к прокурору.

Как защитить себя от домогательств на работе

Человек, приходя на место трудовой деятельности, должен понимать, что он находится на работе. Поэтому необходим соответствующий внешний вид. Большинство компаний вводит понятие «дресс кода». И это не просто так: деловая, строгая одежда не настраивает на романтический лад и не привлекает излишнего внимания к персоне, как мужчины, так и женщины.

Общение на работе также должно соответствовать нормам и правилам деловой этики. Коллега может пристать, если почувствует доступность человека. Поэтому такие явления, как флирт, чрезмерная словесная доступность, участие в мужских фривольных беседах не должно стать нормой для женщины. В идеале – это нужно исключить.

Многие сотрудники, столкнувшись с домогательствами, предпочитают уволиться с работы.

Это тоже выход из ситуации, но случается и так, что трудовая деятельность приносит хороший доход, и терять работу не хочется из материальных соображений.

В этом случае сотруднице необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что в отношении нее предпринимаются действия, носящие агрессивный сексуальный характер.

Как доказать

Если на рабочих местах предприятия, фирмы наблюдается нездоровая ситуация, объект посягательств должен собрать доказательства, которые подтверждают его правоту. Это могут быть аудио записи и видео съемки, фото, показания коллег.

Пример из судебной практики

К вопросам сексуальных домогательств наиболее близка ст. 133 УК РФ. О том, что входит в квалификацию преступлений по ней и каково наказание, рассматривалось выше.

Проблема с судебной практикой заключается в том, что по категории сексуальных приставаний на работе она не ведется в полном объеме, нормы статьи применяются в совокупности к другим, к иной категории дел.

Не ведется также отдельная статистика по тому, сколько человек было привлечено к уголовной ответственности.

Судебный департамент ВС РФ предоставил данные: по правонарушениям, входящим в гл. 18 УК РФ, в которой рассмотрена категория половой неприкосновенности граждан, в 2017 году было осуждено 3723 человека.

И большинство из них осуждены по статье за изнасилование, а также насильственные действия, носящие сексуальный характер. Следовательно, это нормы ст. 131 и 132 УК РФ. За год по ст. 133 УК РФ проходит десяток дел, что в масштабах страны очень мало.

Отчасти это объясняется тем, что женщины, подвергшиеся сексуальному домогательству, не обращаются за помощью, а предпочитают уйти с работы.

На сайте СКР сообщений о том, какие преступления были совершены на этой почве, находится достаточно скудная информация. Например, генеральный директор предприятия, находясь в подпитии, принуждал свою подчиненную к сексу. При этом угрожал, что в случае несогласия он ее уволит.

Глава Волгоградской области принуждал сотрудниц к сексу, угрожая им негативными последствиями, вплоть до увольнения.

Категорий подобных дел не так много. Это связано с отсутствием правого регулирования этого вопроса – сексуальным домогательством на работе под угрозой материальной или служебной зависимости потерпевшего гражданина (гражданки).



Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/domogatelstvo-na-rabote/

Сексуальные домогательства на работе

Статья за домогательства на работе

В России пока что отсутствует эффективная защита от домогательств на работе. Даже если пострадавшие обращаются в суд, в большинстве случаев он отказывается удовлетворять их исковые требования.

Доказать факт неподобающего поведения на работе сложно, а в некоторых случаях есть риск получить ответное обвинение в клевете.

Рассмотрим, как проявляются домогательства на работе и какие есть способы их предотвратить.

Что такое домогательства на работе

Домогательства на работе (харассмент) – не только сексуальное насилие, но и разнообразные виды психологического притеснения. К ним относятся жесты, действия и высказывания, которые унижают достоинство человека, нарушают его личные границы.

К харассменту причисляются:

  • вербальные действия: унизительные замечания, намеки, комментарии с сексуальным подтекстом;
  • невербальные действия: неприличные жесты, свист, оскорбляющие звуки, сексуальные картинки, сообщения;
  • физические действия: приближение вплотную к человеку, прикосновение к его одежде, волосам, телу.

Также выделяется киберхарассмент – оскорбляющие, нежелательные SMS, электронные письма, комментарии в соцсетях и на сайтах. Домогательства могут выражаться в запугиваниях, в обещании материального вознаграждения в обмен на сексуальные услуги.

Харассмент представляет собой домогательства не только на рабочем месте, но и в других отношениях, подразумевающих иерархию или зависимость, – например, между врачом и пациентом, педагогом и учеником. Отказ от общения в таких ситуациях или выход в открытый конфликт приводит к дополнительным проблемам для пострадавшего.

Помимо этого, в США к харассменту относятся домогательства со стороны людей одного и того же пола, а также со стороны сотрудников в адрес руководителя.

Ситуация в России

По статистике, в России почти половина сотрудников, столкнувшихся с домогательствами на работе, не предприняла никаких попыток им противостоять. Приблизительно 16% попытались самостоятельно решить эту проблему – например, избеганием обидчика, обращением за помощью к друзьям и знакомым. Некоторые пытаются закрыть на проблему глаза и не обращать внимания на неприятные моменты в работе.

Примерно 17% пострадавших уволились, при этом доля ушедших с работы женщин больше, чем мужчин, в 2 раза.

Около 15% сотрудников направили жалобу к начальству или обратились к нему с просьбой перевестись в другой отдел. Наконец, всего 2,6% пострадавших от харассмента лиц обратились в правоохранительные органы.

В законе отсутствует понятие «харассмента». Существует только статья 133 УК РФ о принуждении к действиям сексуального характера. А если дело дошло до изнасилования, то в действие вступает статья 131 УК РФ.

Но если домогательства ограничились приставаниями, а прямое насилие отсутствовало, то пострадавший вряд ли сможет что-нибудь доказать. По этой причине многие сотрудники предпочитают сменить место работы.

  1. Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
  2. То же деяние, совершенное в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетней), — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Чаще всего жертвами домогательств становятся женщины ввиду их большей зависимости от места работы. Обычно им сложнее устроиться на работу ввиду молодого возраста или наличия детей, разницы зарплат для сотрудников мужского и женского пола за аналогичные трудовые обязанности. Нередко они предпочитают молчать о проблеме, боясь общественного мнения, испорченной репутации и обвинений.

Как бороться с домогательствами

Остановить домогательства и предотвратить их в дальнейшем можно следующими способами.

  1. Фиксировать все проявления домогательств, записывая дату, время и место, суть, а также свидетелей неприемлемого поведения. Так удастся предъявить обвинения и обратиться за помощью к уполномоченным лицам. Без доказательств предавать факт домогательств огласке рискованно, так как сам пострадавший может получить ответное обвинение о клевете.
  2. Открыто заявить человеку, чье поведение неприятно и вызывает дискомфорт, о своих личных границах и о готовности обратиться за помощью.
  3. Сообщить о домогательствах вышестоящим лицам, предоставив доказательства и показания свидетелей. Например, можно направить жалобу в трудовую инспекцию по причине нарушения своих трудовых прав. Если агрессором выступает руководитель, то внеплановые проверки, штрафные и дисциплинарные санкции могут предотвратить дальнейшие домогательства с их стороны.
  4. Отправить заявление в полицию при посягательстве на интимную неприкосновенность. Даже если сотрудники правоохранительных органов откажут в возбуждении уголовного дела, этого может оказаться достаточным, чтобы домогательства и прочие нежелательные действия были прекращены.

Также можно обратиться в суд с гражданским иском о выплате морального ущерба. Ответчиком в таких делах, в соответствии со ст. 1068 ГК РФ, может выступать как обвиняемый, так и его работодатель. Сумма ущерба устанавливается судом. Однако истец может указать и свою сумму материального вреда, обосновав ее.

Истцу необходимо приложить доказательства недостойного поведения обвиняемого: свидетельские показания, нотариально заверенные скриншоты переписок по SMS и в социальных сетях, аудио- и видеозаписи разговоров.

Если пострадавший был вынужден обратиться к врачу ввиду расстройства здоровья или психологического стресса, ему необходимо сохранить все медицинские справки и свидетельства. В дальнейшем эти документы также докажут факт домогательств и вину агрессора.

Не всегда обращение к начальнику, в суд или в иные уполномоченные организации приносит результат. Подчиненным рекомендуется объединяться в профсоюзы и выдвигать работодателям требования внести в локально-нормативные акты правила поведения на работе.

Когда устанавливается уголовная ответственность за домогательства

Уголовная ответственность по ст. 133 «Принуждение к действиям сексуального характера» наступает в следующих обстоятельствах:

  • шантаж: угроза рассказать нечто, что позорит честь, достоинство и репутацию, сведения о личной жизни, если пострадавший откажет агрессору (при этом необязательно сведения должны быть достоверными);
  • угроза уничтожить имущество, нанести ему ущерб вследствие отказа сотрудника вступать в нежелательную для него связь;
  • служебная или материальная зависимость.

Подобное поведение влечет за собой уголовную ответственность только в том случае, если мужчину или женщину принуждают к действиям сексуального характера через шантаж, зависимость или угрозы уничтожить имущество. Других способов привлечь агрессора к уголовному наказанию не существует. Также отсутствует и расширенное толкование этой статьи.

Судебная практика

Судебные дела, касающиеся домогательств на работе, единичны, и истцам пока не удалось добиться удовлетворения своих требований.

Есть и другой пример из судебной практики, тоже безуспешный.

Как работодатели борются с харассментом

Некоторые российские работодатели научились пресекать недопустимое поведение своих подчиненных.

  1. Первый способ – провести с подчиненным, который допускает нежелательное поведение, беседу, и разъяснить человеку, почему его поведение недопустимо. Иногда подчиненный не осознает, что совершает неправильные действия. Его просят больше не совершать таких действий, но если человек сделал что-то серьезное, что противоречит нравственно-культурному подходу организации, то его могут вынудить уволиться с работы.
  2. Второй способ – установить правила поведения на работе в локально-нормативных актах. Все подчиненные знакомятся с содержанием этого документа под роспись. Если сотрудник не соблюдает эти правила, то он сталкивается с дисциплинарной ответственностью. В том случае, если его нежелательное поведение продолжается, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по причине многократного нарушения трудовой дисциплины.

Правила, установленные в локально-нормативных актах, должны отвечать на следующие вопросы:

  • какие обязанности несут подчиненные для исключения нежелательного поведения на рабочем месте;
  • какие случаи, действия, поступки в компании причисляются к домогательствам;
  • какое поведение подчиненных демонстрирует нарушение трудовой дисциплины;
  • какие меры воздействия внедрены для защиты пострадавших от домогательств на работе;
  • что делать подчиненному, столкнувшемуся с домогательствами, куда он может обратиться и направить жалобу.

В России консервативные настроения постепенно меняются. Молодые люди имеют более выраженное чувство собственного достоинства и не боятся его защищать, поэтому они эффективнее противостоят харассменту.

В компании «Мегафон» недопустимы любые притеснения подчиненных, включая действия, которые можно расценить как принуждение к сексуальным отношениям. Данное правило установлено в кодексе корпоративного поведения сотрудников.

Если пострадавший столкнулся с домогательствами, то он может обратиться к руководителю или директору по управлению персоналом, которые проведут незамедлительную проверку.

Также есть телефон горячей линии, по которой сотрудник имеет возможность анонимно рассказать о своей ситуации и добиться расследования.

Соавторы проекта закона «О харассменте» в 2019 году объявили о подготовке к значительным изменениям в законодательстве. Они предложили ввести административную ответственность за домогательства на работе и харассмент в виде штрафа до 15 тысяч рублей или исправительных работ. В проекте закона под домогательствами предусматриваются физические действия, оскорбления с непристойным подтекстом.

По словам соавторов, увольняться с работы должны именно агрессоры, а не пострадавшие от их нежелательных действий.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/domogatelstva-na-rabote

Как противостоять домогательствам?

Статья за домогательства на работе

Здравствуйте, редакция Тинькофф-журнала!

Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. Ну понятно, что, когда ты обвиняешь депутата, все на это обратят внимание. А что делать простым людям?

Я нормальный человек и понимаю, что если на работе к тебе пристают, то нужно оттуда уходить. Но меня интересует правовая сторона вопроса, а именно:

  1. Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
  2. Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
  3. Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
  4. Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?
  1. Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
  2. Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
  3. Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
  4. Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?

Большое спасибо за вашу работу и особенно — за ваши экономические новости и разборы правовой практики. Благодаря вам нам снова есть что читать.

Л.

Все имеют право на труд в равных условиях. Нельзя принуждать к труду, подвергать кого-то дискриминации. Труд должен быть безопасным, и любой человек может сам решать, как распорядиться своими способностями и какой деятельностью заниматься. Работодатель не может ставить оплату труда в зависимость от своих личных требований.

Например, мужчина-директор не имеет права лишить подчиненную законной премии только по той причине, что она отказывается от сексуальных отношений и пресекает ненужные комплименты. Уволить из-за этого по закону тоже нельзя.

Термина «домогательство» в наших законах нет, уголовной ответственности именно за домогательства — тоже.

Зато в УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Понуждение — это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью — там была бы другая статья.

Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:

  1. Шантаж. Это угроза рассказать что-то позорящее честь и достоинство, подрывающее репутацию, какие-то сведения о личной жизни. Неважно, правда это на самом деле или нет. Шантажом является даже правомерное сообщение о каком-то аморальном поступке. Например: «Я расскажу налоговикам, что ты подделала бухгалтерский баланс и помогала мне обналичивать деньги, если ты мне откажешь». Есть нюанс в разглашении порочащих сведений в связи с защитой нарушенных прав — это уже не шантаж. Но это тема для отдельной статьи.
  2. Угроза уничтожить, повредить или забрать имущество. Она должна быть реальной, то есть способной действительно причинить ущерб. Не обязательно царапать машину — достаточно угрожать ее поцарапать в ответ на отказ скрасить вечер назойливому коллеге.
  3. Материальная или служебная зависимость. Здесь важен не сам факт, что есть зависимость «сотрудник — подчиненный», а то, что ее используют для понуждения.
    А еще зависимость необязательно должна быть именно от непосредственного начальника или коллеги. В УК есть статьи, где говорится о зависимости от виновного, но с понуждением не тот случай. «Разденься, или мой брат тебя уволит» — это уже имеет признаки понуждения.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий: кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Когда к сексуальным отношениям склоняют именно так, формально это не преступление.

Если мужчина прикасается к женщине против ее воли, на что-то намекает, навязчиво ухаживает, но делает это как будто в шутку или рассуждая при этом о работе — это не понуждение. За такое сложно наказать по закону.

А вот если, наоборот, кто-то распускает руки, удерживает, причиняет боль, не выпускает из кабинета, прижимает к стене, чтобы сделать что-то непристойное против воли, — это уголовные статьи серьезнее понуждения, штрафом там не отделаться.

Если понуждение не принесло результата — то есть вам пригрозили увольнением, но вы все равно дали отпор, — это не значит, что преступления нет.

Понуждение к действиям сексуального характера — это оконченное преступление с момента, когда оно выражено в любой форме.

Не имеет значения, согласились вы в итоге или отказались, случилось в отношении вас что-то неприятное или нет. Вы даже могли промолчать и уйти, но преступление уже случилось.

Восстановление на работе. Допустим, к вам пристал руководитель, вы его отвергли, он вас незаконно уволил. Вы можете потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка.

Если восстанавливаться на работе не хочется, можно заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке.

Например, вас в отместку уволили по статье — по решению суда исправят запись на увольнение по собственному желанию.

Доказательства понуждения и любых нарушений ваших прав должны быть получены законным способом — это главное.

Например, подойдет переписка или показания свидетелей, скриншоты, копии и распечатки. А вот с видеосъемкой или аудиозаписью могут быть проблемы. Не всегда можно установить их достоверность и законность.

Лучше обратиться в полицию — там организуют способ получения доказательств, который в суде примут как достоверный и полученный надлежащим способом.

В судебной практике есть случай, когда преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, пользуясь ее зависимостью от него в плане учебы.

Она обратилась в полицию, ей установили микрофон, сказали, как действовать и что говорить. Преподавателя задержали с поличным, отвертеться не получилось.

Женщина работала ведущим специалистом, нареканий к работе не было. По ее словам, начальник стал писать ей неприличные смс и письма, предлагал вступить в сексуальные отношения, говорил, что «красивым девушкам с начальником надо дружить», приглашал в баню. Она отказала.

После отказа он стал предъявлять ей претензии по работе, повысил нагрузку, унижал при сотрудниках и даже обвинял в поддельном больничном. А потом ее и вовсе сократили.

Девушка подала в суд и потребовала 150 тысяч рублей компенсации за дискриминацию, преследование по мотивам личной неприязни и нервозной обстановки. В ответ руководитель подал иск за клевету — это тоже статья уголовного кодекса.

Суд проверил сообщения. Текст оператор связи предоставить не смог, но было видно, что девушка что-то отвечала на сообщения начальника, то есть участвовала в переписке. На суде выяснилось, что сотрудница на самом деле допустила ошибку в работе, из-за которой компания могла понести убытки.

Больничный она взяла именно в это время. А сократили ее официально, в связи с уменьшением инвестиционной программы, причем вместе с другими сотрудниками. Сослуживцы подтвердили в суде, что никогда ничего не слышали о домогательствах и не замечали ничего противоправного в действиях начальника.

Давать отпор нужно. Вы не обязаны терпеть ничего, что доставляет вам дискомфорт.

Это не значит, что в ответ на непристойное предложение нужно давать пощечину и лезть в драку. Для начала просто скажите, что вам не нравится. Этого может хватить, чтобы охладить пыл зарвавшегося начальника. Не надо молчать и терпеть.

Следствие и суд — это неприятные мероприятия и для вас тоже. К этому лучше прибегать в крайнем случае. Было бы хорошо, если бы закон исполнялся сам собой, но так не бывает.

Процедура его исполнения иногда доставляет столько же дискомфорта, сколько домогательства. Тем более что нет гарантии победы, извинений, наказания и компенсации.

Если цель прекратить домогательства, попробуйте сразу жестко и уверенно это сказать.

Пресекайте неприятные слова и действия в свой адрес, даже если придется сделать это публично, например на совещании. Иногда это все, что вы можете сделать, чтобы себя защитить, потому что формально никаких нарушений по закону нет: ни понуждения, ни оскорбления, ни насилия, ни незаконного увольнения.

Если слова и объяснения не помогли, действуйте по закону:

Вас никто не может уволить по статье, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и ничего не нарушаете.

Если не хотите работать с неприятными людьми, увольтесь по собственному желанию. Вы не обязаны работать там, где вам не нравится.

Если не хотите менять работу, не увольняйтесь, а принимайте законные меры. В итоге уволить могут и вашего начальника — причем по статье. Или он уволится сам, если поймет, что вы не собираетесь молчать и настроены защищаться.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/domogatelstva-na-rabote/

Есть ли в РФ ответственность за приставания начальника?

Статья за домогательства на работе

Сталкивались ли вы с сексуальными домогательствами на работе? Как с этим борются в России?

Мир устроен так, что в нем есть мужчины и женщины. Два противоположных пола, между которыми может возникать взаимное влечение, а может и не взаимное. И этой истории точно не место на работе. Тем более, что сексуальный интерес к подчиненным может быть расценен, как дискриминация по половому признаку. И не важно, кем является начальник — мужчиной или женщиной.

Любые похлопывания, поглаживания и даже взгляды могут стать причиной того, что руководитель, да и просто коллега, не умеющий сдерживать свои чувства, должен будет отвечать за свое поведение. Так обстоят дела практически во всем мире.

А как в России? Можно ли избежать сексуальных домогательств в нашей стране? И что по закону может быть расценено, как харрасмент? Да и есть ли вообще такое понятие в РФ?

Взгляды — не криминал

В США если мужчина посмотрит на женщину «раздевающим» взглядом, или, наоборот, женщина на мужчину или даже мужчина на мужчину, тот на кого посмотрели, может почувствовать себя притесненным и подать в суд за этот самый харрасмент, который переводится, как:

Домога́тельство (англ. Harassment) — причиняющее неудобство или вред поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица.

В широком смысле этого слова. И первые дела за подобные домогательства, в том числе и сексуальные, начались в США еще в 70-е годы.

Да и Европейский парламент уже принял закон о защите граждан от сексуальных домогательств на работе. В России подобная массовость возникает только сейчас. Но за не такой взгляд привлечь к ответственности никого не получится. Да и вообще, сложно с этим у нас.

Хотя прецеденты случаются.

Виды харрасмента

Все люди разные. И то, что для одного человека допустимо, для другого может быть неприятно. Но все мы живем в обществе, поэтому должны учитывать интересы других людей.

На работе есть коллектив, состоящих из начальников и подчиненных, поэтому в служебных отношениях особенно важно соблюдать грань между своими желаниями и границами других людей. Ведь домогательства могут быть не только сексуальными.

Они могут совершаться в самых разных формах в зависимости от особенностей поведения и статуса жертвы. И именно восприятие происходящего человеком делает действия преследователя криминальными.

Ведь многие просто не увидят ничего предрассудительного в похлопывании по плечу или легком объятии, и посмеются над «сальным» анекдотом. А для кого-то «дружеские» шлепки или поглаживания могут оказаться крайне неприятными.

Итак, домогательства могут быть:

  • Сексуальными, то есть несущие явный сексуальный оттенок или намек на интимную близость. Это могут быть как прямые и неприкрытые предложения «переспать» (высказываемые начальником подчиненной), или действия, выходящие за рамки приличия и сложившихся взаимоотношений между двумя людьми. В эту категорию входят пресловутые шлепки чуть ниже спины, касания, поглаживания и пощипывания. К сексуальным домогательствам также можно отнести разговоры и шутки на неприличные темы и даже прямые насильственные действия, направленные на получение сексуального удовлетворения (а это уже статья Уголовного кодекса!).
  • Другие виды домогательства. Например выражение агрессии, попытки сделать больно или оскорбить также относятся к харрасменту. При этом подобные действия также могут нести в себе сексуальный подтекст.
  • Навязчивое внимание. Чаще всего не криминал, а особенность характера или воспитания человека, который навязчиво проявляет свою симпатию или наоборот неприязнь. Это могут быть предложения беседы, общения, просьбы, которые не несут угрозы, но доставляют массу неприятных эмоций «жертве». Например, коллега может постоянно рассказывать вам о своей жизни, родственниках и интересах. Приносить вам кофе, хотя вы любите чай, дарить открытки и покупать сувениры. В такой ситуации иногда бывает достаточно поговорить с ним самим или с его вышестоящим начальством.

Обратите внимание, что примерно в половине случаев домогательства совершаются будто бы невзначай, скрытно. А российская полиция практически никогда не реагирует на подобные обращения жертв домогательств.

Полицейских интересуют ситуации только с прямыми угрозами убийством или попытки изнасилования. Из остальных историй, как правило, российским жертвам харрасмента приходится выпутываться самостоятельно.

Что считается домогательством в России

В последнее время громкие заявления дам о том, что «Он ухватил меня за задницу!» встречаются все чаще. И, действительно, в половине случаее действительно ухватил. Но вот доказать это сложно или даже невозможно. Да и мелочи это, с точки зрения законодательства.

А вообще есть ли в России ответственность за домогательства, и какие виды нежелательных приставаний являются наказуемыми? К сожалению, четкого понятия такого явления в российских законах нет. Да, Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по половому признаку.

Но, чаще всего жертве приходится искать себе другое место работы. Поскольку доказать вину начальника в таких действиях очень непросто.

В Уголовном кодексе есть несколько составов преступлений, подпадающих под общепринятые международным правом признаки домогательства. Правда, касаются они в основном несовершеннолетних. Но есть статья 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» по которой преследователь может получить:

  • лишение свободы на срок до 1 года;
  • штраф в размере до 120 000 рублей.

А также можно попытаться привлечь преследователя по статье 20.1 КоАП РФ «Мелкое хулиганство» за неприличные шутки и выражения, а также распускание рук. Главное, собрать доказательную базу: показания свидетелей и видеозаписи. Также жертве, которая хочет наказать своего обидчика, не помешает помощь хорошего юриста.

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/clubtkru/est-li-v-rf-otvetstvennost-za-pristavaniia-nachalnika-5c00c7eabc5f0604d5c9d244

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.