Заставляют уйти в отпуск

Содержание

Может ли работодатель заставить идти в отпуск в 2020 году

Заставляют уйти в отпуск

Российским трудовым законодательством закреплено право каждого работника ежегодно получать оплачиваемые дни отдыха (отпуск).

Отказ работодателя в реализации этого права может привести к тому, что на него будет наложено взыскание, если сотрудник будет обжаловать решение руководства в трудовую инспекцию или суд. Но бывают случаи, когда работник не нуждается в отпуске.

В этой ситуации важно понимать, может ли работодатель заставить идти в отпуск, не согласовав с работником, и какова эта процедура.

Сущность оплачиваемого ежегодного отпуска

Предоставляемые каждый год оплачиваемые дни отдыха это период когда сотрудник не осуществляет трудовую деятельность, но сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату.

Продолжительность отпуска должна быть не меньше двадцати восьми дней. Это закреплено в статье 115 российского Трудового кодекса. График отдыха сотрудников составляется за четырнадцать дней до окончания текущего года на следующий трудовой годовой период. Руководитель организации обязан под роспись ознакомить персонал с составленным планом.

При составлении графика работодатель не обязан учитывать желания сотрудников о времени ухода в отпуск (хочет ли тот или иной член коллектива отдыхать зимой или летом).

Исключения составляют только некоторые категории работников (родители, имеющие трех и более детей, женщины с детьми до четырнадцати лет, инвалиды и т.д.). Полный перечень таких сотрудников закреплен в статьях ТК РФ (Глава 19. ОТПУСКА).

Перед отправлением члена трудового коллектива в отпуск, руководитель предприятия обязан в письменной форме уведомить работника за две недели до начала периода отдыха.

Помимо письменного уведомления, работодатель должен составить приказ, ознакомление с которым также производится под роспись. За три календарных дня до начала отпуска бухгалтерия организации обязаны выплатить сотруднику отпускные.

Даже если работодатель своевременно не исполнил обязанность по составлению графика отпусков, он должен предоставить сотрудникам дни отдыха.

Направление работника в отпуск в принудительном порядке

Законодательство допускает возможность изменить время отпуска или разделить его на части. При этом одна часть отпуска должна предоставляться не меньше, чем на 14 дней. Если сотрудник хочет изменить время отдыха, он может договориться с руководством или поменяться с другим работником периодами, указанными в графике. Также член трудового коллектива вправе не брать отпуск в течение года.

Также по теме:   Понятие квартальной премии и способы ее начисления

Но не идти в отпуск в течение двухлетнего периода сотрудник не вправе, так как по нормам трудового законодательства, дни отдыха должны быть использованы в полном объеме в течение года после завершения предыдущего рабочего годового периода.

Но принудительно отправлять сотрудников в отпуск за свой счет работодатель не вправе, даже если член трудового коллектива входит в группу работников, которые вправе в любое время брать дни отдыха без содержания.

Если работодатель нарушает это требование, на него может налагаться штраф, размер которого определяется нормами административного законодательства и зависит от субъекта вины и количества подобных нарушений.

Если сотрудник отказывается расписываться в приказе на отпуск или в соответствующем уведомлении, работодатель должен составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе члена трудового коллектива от подписания документа.

В этом случае уже на сотрудника может быть наложено взыскание дисциплинарного типа за нарушение дисциплины труда.

Заставлять идти сотрудника в отпуск работодатель вправе только в исключительных случаях. При этом работник должен или стоять в графике или не отдыхать в течение года с начала нового трудового периода после предыдущего отпуска.

Что делать работнику, который не хочет идти в отпуск?

Совсем не пойти в отпуск не получится, согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть использован не позже года после окончания трудового, котором он предоставлялся.

Можно же договориться с работодателем чтобы он перенёс отпуск или поменяться со своим коллегой датами отдыха.

Если в графике отпусков рабочий должен отдыхать в июле, а работодатель навязчиво предлагает ему отпуск в ноябре, тогда это нарушение  нанимателя.

В такой ситуации можно потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск, в том случае, если осенний отдых вам вообще не нужен. На работодателя в случае того, если отдых сотрудникам не представлялся в течении 2 лет, может быть наложен штраф.

Бывают случаи, когда сотрудник не хочет знакомиться с документом о грядущем отпуске или с указом о его предоставлении, представителем нанимателя оформляется акт об несогласии. Его должны подписать свидетели.

Такие действия могут рассчитываться как нарушение трудовой дисциплины, в последствии этого на него будет наложено взыскание.

Каждый работодатель по закону обязан распределить даты отпусков на календарный год не позднее чем за 14 дней до начала этого года. Для этого создается и утверждается определенный документ – график отпусков. Учитывать мнение работников при его составлении руководство не обязано. Законом установлена необходимость учитывать лишь мнение профсоюзной организации.

Таким образом, изначально, работники не могут влиять на то, в какое время им идти в отпуск. Правда, это относится не ко всем работникам. Некоторые сотрудники имеют право на уход в отпуск в удобное для себя время. Таким правом может воспользоваться, например, работник, законная супруга которого находится в отпуске по беременности и родам.

Может ли руководство заставить сотрудника взять отпуск

Если все эти требования со стороны работодателя выполнены, работник не может отказаться идти в отпуск. В случае нарушения требования работодателя, на работника может быть возложено дисциплинарное взыскание.

Что делать, если отпуск предоставляется в неудобное время

Многие работники хотят уйти в отпуск летом. Это прекрасное время для поездок на море. Да и у большинства работников есть дети, у которых летом каникулы. Но, к сожалению, отправлять в отпуска всех работников только летом у работодателя нет возможности. И часть работников должна уйти в отпуск в другое время года.

Но, что же делать, если отпуск предоставляется в совершенно неудобное для работника время? В этом случае, единственным выходом является возможность договориться с руководством о переносе дат отдыха на другое время.

Когда руководство обязано перенести отпуск?

В некоторых ситуациях просьба работника о переносе отпуска должна быть удовлетворена руководством в обязательном порядке. К таким случаям относятся, к примеру, болезнь сотрудника, пришедшаяся на время отпуска, а также другие случаи, предусмотренные законом.

Как оформить отпуск на 14 дней законно

Трудовым кодексом РФ установлено, что каждому сотруднику отпуск дается минимум на 28 дней в году. Но можно ли работнику взять не сразу все 28 дней, а разделить этот отпуск и взять 2 раза по 14 дней?

Закон позволяет поступить таким образом, если на это согласны и сотрудник, и руководитель. При этом, брать можно любыми частями, любое количество дней за раз, но один раз нужно уйти в отпуск не меньше, чем на 14 дней.

Обязан ли руководитель оформить сотруднику отпуск перед увольнением

При увольнении руководство обязано выплатить своему сотруднику компенсацию за все неизрасходованные дни отпуска. Но если работник вместо получения компенсации хочет догулять свой отпуск, он должен указать это в своем заявлении об увольнении.

При этом руководство может, но не обязано предоставить работнику такой отпуск.

Такие действия работодателя являются неправомерными и крайне невыгодны для сотрудника. Так, например, при задержке заработной платы, работник имеет право приостановить свою работу, но при этом рассчитывать на сохранение за ним среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Директор заставляет уйти в отпуск за свой счет что делать

В подобной ситуации работнику не нужно идти на поводу у руководителя и писать «удобные» для него заявления. Так как действия работодателя являются незаконными, отказ работника подчиниться не повлечет для него негативных последствий.

В любой ситуации, когда работодатель начинает принуждать работника к совершению подобных действий, работнику рекомендуется фиксировать такие требования работодателя любыми доступными средствами, чтобы в дальнейшем иметь возможность отстоять свои права в суде.

Как действовать, если я не хочу идти в отпуск в назначенное время

Столкнувшись с ситуацией, когда отпуск приходится совершенно не кстати, работник может попробовать изменить время его предоставления.

Для этого ему необходимо составить и подать заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на другую дату, или разделить его с переносом части на другое время. Заявление должно содержать обоснование просьбы, то есть причину, по которой работник обращается с такой просьбой. Заявление должно быть передано руководителю под роспись.

Можно ли оформить отпуск с понедельника, если он назначен с выходного дня

Теоретически, отпуск работнику может быть назначен и с выходного дня. Но, так как выходные дни включаются в количество дней отпуска, это может оказаться невыгодным для сотрудника, ведь так количество дней отдыха для него может сократиться.

При этом, назначение отпуска с выходного дня не является нарушением закона со стороны работодателя. Поэтому, при желании выйти в отпуск с понедельника, работнику нужно обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты отпуска на первый рабочий день, следующий после выходного.

Заключение

Таким образом, на вопрос о том, вправе ли руководство требовать от своих сотрудников выхода в отпуск в установленные им самим сроки, можно ответить утвердительно. Однако, при этом, работодателем должны быть соблюдены определенные требования, в том числе:

  • Утверждение графика отпусков за 2 недели до наступления года;
  • Уведомление работника о необходимости выхода в отпуска за 14 дней до его начала;
  • Выплата отпускных за 3 дня до отпуска.

Источник: https://advokat-vip.ru/mozhet-li-rabotodatel-zastavit-idti-v-otpusk.html

Может ли работодатель заставить идти в отпуск? – Все о финансах

Заставляют уйти в отпуск

(10 5,00 из 5)
Загрузка…Время чтения: 3 мин.

График отпусков составляется компанией, поэтому в конечном итоге именно руководство решает, кто и когда пойдет отдыхать. Однако однозначно сказать, может ли работодатель заставить идти в отпуск, нельзя.

Все зависит от того, сможет ли руководитель договориться с сотрудником. Судебная практика по подобным делам также неоднозначна.

Законодательная база

Согласно Конституции (ст. 37) каждый человек имеет право не только на труд, но и на отдых. Эта возможность реализуется благодаря предоставлению отпусков – обязательных (оплачиваемых) и дополнительных (в том числе без содержания). Порядок направления на отдых определяется графиком отпусков, который составляется заблаговременно и доводится до сведения всех сотрудников.

Формально работодатель может учесть пожелания сотрудников при составлении очередного графика. Однако он не обязан делать этого. Т.е. утверждение документа происходит в уведомительном порядке – руководство выдает график, и работники зачастую принимают его как данность.

Однако из этого правила есть несколько исключений. Отдельные категории работников вправе уйти на отдых именно в удобное им время, например:

  • работники в возрасте до 17 лет включительно;
  • матери 2 и более детей (при этом минимум ребенка в возрасте до 13 лет);
  • отцы, воспитывающие 2 и более детей в таком же возрасте без жены;
  • муж работницы, которая ушла в отпуск по беременности;
  • военнослужащие с ребенком-инвалидом до 16 лет;
  • военнослужащие с 3 и более детьми до 16 лет;
  • военнослужащие, воспитывающие 1 и более детей до 14 лет без жены;
  • ликвидаторы чернобыльской аварии;
  • почетные доноры;
  • инвалиды и ветераны ВОВ.

Обратите внимание! Указанные категории работников вправе самостоятельно установить удобное время для отдыха. Но в конечном итоге оно все равно согласовывается с работодателем и утверждается с помощью графика отпусков. Поэтому самовольный уход на отдых будет рассматриваться как прогул, что грозит дисциплинарной ответственностью и даже увольнением.

Порядок утверждения отпусков

Основным документом, обосновывающим действия работодателя по направлению сотрудников на отдых, является график отпусков. Он должен быть утвержден не позднее 17 декабря. Например, график на 2020 год должен быть составлен и утвержден до 17 декабря 2019, график на 2021 – до 17 декабря 2020 и т.д.

Утверждение означает разработку графика и уведомление об этом факте всех сотрудников – как давно работающих в штате, так и недавно устроившихся. Порядок действий руководства должен быть таким:

  1. Собрать сведения о пожеланиях сотрудников (это право, а не обязанность компании, поэтому во многих случаях данный этап как таковой отсутствует).
  2. Учесть мнение профсоюза, если таковой есть при организации.
  3. Издать приказ об утверждении графика.
  4. Ознакомить с ним каждого работника под подпись.

По последнему этапу также есть разногласия. В общем случае компания должна уведомить конкретного работника не позднее, чем за 2 недели до начала его отдыха, а также выплатить отпускные максимум за 3 календарных дня до этого события. На практике суды часто приходят к выводу о том, что подобное уведомление необязательно – достаточно того, что график составлен в установленные сроки.

Обратите внимание! Если график отпусков в компании не составлен, отдых предоставляется на основании других документов – чаще всего это просто заявление от сотрудника. Однако оно должно быть согласовано с работодателем. Поэтому в любом случае самовольно уйти на отдых в удобное время не получится.

Если работодатель принуждает уйти в отпуск

На практике наблюдаются 2 распространенные ситуации:

  1. Компания принуждает уйти в отпуск в неудобное время, например, зимой, но график был составлен в установленный срок, и работодатель уведомил сотрудника в письменном виде не менее, чем за 2 недели до начала отдыха. В таком случае действия компании законны, и работник обязан подчиниться этому решению.
  2. Компания принуждает уйти в отпуск, и при этом описанный порядок нарушен (нет графика, не поступило уведомление и т.п.). В этом случае сотрудник может попытаться оспорить решение и составить письменное заявление о переносе отпуска. Однако если согласовать его не удастся, придется опять же подчиниться решению компании. Впоследствии оспорить его можно будет только в суде.

Таким образом, сотруднику следует:

  • проверить, есть ли график отпусков;
  • вписаны ли даты его отдыха в этот документ;
  • попытаться договориться с руководителем, составив письменное заявление с просьбой о переносе дат отдыха.

Важно! Иногда, когда на предприятии наблюдается простой, компания принуждает работников взять отпуск за свой счет на довольно длительный период. Подобная практика является незаконным, поскольку в подобной ситуации компания должна перейти на сокращенный рабочий день либо ликвидировать компанию или сократить штат в установленном порядке. Поэтому принуждать брать отдых за свой счет однозначно нельзя.

Прочтите также: Правила предоставления отпусков

© 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/mozhet-li-rabotodatel-zastavit-idti-v-otpusk

Хотел взять отпуск летом, но мне не разрешили. Это законно?

Заставляют уйти в отпуск

Артур Кушаков

— Как правильно оформить отпуск?

— Ежегодный отпуск предоставляют на основании графика отпусков. Это документ, в котором определены длительность и период отпуска для каждого работника в организации. Работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год за две недели до окончания текущего года.

Если отпуск предоставляют работнику согласно графику отпусков, то работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели о его начале. Заявление работнику писать не надо. Достаточно подписанного им уведомления, после этого работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.

На практике ситуация такова, что даже если человек идет в отпуск согласно графику, то он пишет заявление, но это необязательная процедура, в трудовом законодательстве об этом ничего не говорится.

Когда человек хочет перенести даты отпуска и уходит не по графику, то нужно написать заявление. 

— За сколько дней до предполагаемого отпуска нужно написать заявление?

— Срок не предусмотрен законодательством. Но с учетом того, что отпускные по закону выплачивают за три дня до начала отпуска, то заявление как минимум должно быть написано не позднее этого срока. Желательно это делать чуть раньше, за 1–2 недели, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные.

— Работодатель может отказать в переносе сроков отпуска?

— Работодатель имеет право на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика. 

— Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске согласно графику?

— Такое возможно только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью. Но работодатель должен обязательно получить от работника согласие в письменной форме. 

— Работодатель может назначить отпуск сотруднику в какой-то период по своему усмотрению, например, зимой?

— График — это основной документ, который обязателен для работника и работодателя. Его составляют с учетом мнения работника и рабочего процесса.

То есть, теоретически, работодатель может назначить сотруднику отпуск на свое усмотрение. 

Но есть исключения из этой ситуации, например, многодетные родители имеют право брать отпуск в любое удобное им время. 

— Можно ли брать отпуск целиком, на месяц?

— По законодательству работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Для того чтобы разбить отпуск на части, требуется согласие работника, работодатель не может заставить его это сделать.

— На какие части можно разбивать отпуск?

— Отпуск можно разбить на любое количество частей, но одна из них должна быть обязательно не менее 14 календарных дней.

— Если человек во время отпуска заболел, отпуск продлится на время больничного?

— Отпуск продлевается на этот срок с предъявлением больничного листа. А продление отпуска по умолчанию — обязанность работодателя.

Также отпуск может быть перенесен. Это делается по желанию работника, но по согласованию с работодателем.

— Как оформить продление отпуска в связи с больничным?

— Нужно уведомить работодателя всеми возможными способами о болезни — сообщить по телефону или мейлу. Далее работник предъявляет больничный лист по месту работы и пишет заявление о продлении отпуска.

— Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?

— Может, но обязательно с согласия работника. Если человека отозвали из отпуска, неиспользованные отпускные дни он имеет право отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску в следующем году.

— Если человек не отгулял отпуск или его часть в текущем году, что будет с оставшимися днями?

— Неотгулянный отпуск прибавляется к отпуску в следующем году. Но в законодательстве есть ограничение, что два года подряд отпуск переносить нельзя.

Поскольку вы здесь…

… у нас есть небольшая просьба. Статьи и материалы часто меняют жизни людей – обеспечивается доступ к лекарствам, дети-сироты обретают семьи, пересматриваются судебные дела, находятся ответы на сложные вопросы.

Правмир работает уже 16 лет – благодаря пожертвованиям читателей. Чтобы делать качественные материалы нужно оплачивать работу журналистов, фотографов, редакторов. Нам не обойтись без вашей помощи и поддержки.

Пожалуйста, поддержите Правмир, подпишитесь на регулярное пожертвование. 50, 100, 200 рублей – чтобы Правмир продолжался. А мы обещаем не сбавлять оборотов!

Подписывайтесь на канал Правмира в Yandex.Zen

Источник: https://www.pravmir.ru/hotel-vzyat-otpusk-letom-no-mne-ne-razreshili-eto-zakonno/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.